Фотоконкурс «Радзiма» объявлен белорусской Федерацией профсоюзов

Профсоюзная организация ОАО ­«Нафтан» приглашает заводчан поучаствовать в республиканском проекте — фотоконкурсе «Радзiма». Творческое соревнование, посвященное Году малой родины, объявила Федерация профсоюзов Беларуси. Победителей назовут в октябре нынешнего года.

 

В проекте поучаствуют отраслевые профсоюзные организации, в том числе — Белхимпрофсоюз. Многие нафтановцы и полимировцы, состоящие в его рядах, увлекаются фотографией. Сейчас есть хорошая возможность продемонстрировать свое творчество. Вы можете показать прекрасные и удивительные места нашей страны, разнообразный уклад ее жителей или профессии людей, запечатлев их на рабочих местах.

На конкурс можно присылать фотографии, подходящие под одну из трех номинаций: «Человек труда», «Пейзажные зарисовки», «Традиции и быт». Заявки и снимки (не более трех) принимаются до 1 октября. Их необходимо отправить на электронный адрес fotokonkurs-fpb@mail.ru. Автору обязательно надо указать свои данные: имя и место работы.

Лучшие фотографии определит компетентное жюри и онлайн-голосование. Из этих работ организуют выставку, которая станет оригинальным дополнением гала-концерта республиканской народно-патриотической акции ФПБ «Мы — вместе!». Он состоится осенью в Минске. Планируется, что экспозицию увидят и в областных центрах нашей страны. Лучшие снимки народного конкурса «Радзiма» также войдут в большой фотоальбом с одноименным названием.

Ольга КОРОЛЬКОВА
Фото: Ольга КОРОЛЬКОВА

Каким должен быть профсоюзный лидер? Заводчане начали учебу в образовательном проекте от Белхимпрофсоюза.

Потренировали свои лидерские качества, поближе познакомились с эффективной коммуникацией и освоили ораторское искусство работники ОАО «Нафтан» и завода «Полимир». С 30 мая по 1 июня в Новополоцке проходил тренинг «Коммуникативные компетенции профсоюзного лидера». А до этого активные заводчане прошли серию вводных вебинаров. Учебу для самых заинтересованных организовал Белхимпрофсоюз.

kakim-dolzhen-byt-profsoyuznyj-lider

Образовательный проект «Профсоюзный лидер» стартовал в апреле, а завершит работу в декабре. Активная и целеустремленная молодежь из всей Беларуси теперь обучается по интересной и интенсивной программе. Девять представителей ОАО «Нафтан» и завода «Полимир» оттачивают свои профессиональные навыки на курсе, запоминают теорию и демонстрирует знания на практике.

В первый день тренинга в Новополоцке 30 мая все участники познакомились, обсудили вопросы по предыдущему модулю – вебинарам и заданиям по ним. Чтобы общение проходило наиболее эффективно и в атмосфере доверия, активисты разработали для своей группы несколько правил. Например, молодежь решила, что занятия будут проходить лучше без телефонов.

Будущие профсоюзные лидеры больше узнали о конфликтных ситуациях и эффективной коммуникации. Закрепили тему тренингом: кто-то делился своими проблемами, а остальные помогали найти нужный ключик для их решения.

– Было очень интересно узнать больше об эффективном общении, – говорит лаборант химического анализа цеха № 13 Светлана БОРОВКОВА. – Полезно и попрактиковаться в группах. Профсоюзная организация – это работа не одного человека. Это коллективный труд. И профсоюзному лидеру нужно уметь правильно распределять обязанности, работать в команде, доверять людям выполнение работы. Очень важно знать, как наладить коммуникацию со всеми, найти выход в любой ситуации, помочь человеку.

Этот курс даст нам возможность правильно налаживать диалог между работниками, профсоюзными звеньями: профгруппой, цехкомом профкомом, и администрацией предприятия. Конечно, это важно для всех заводчан – быть услышанными, видеть, как решаются их вопросы. Мы учимся этому благодаря Белхимпрофсоюзу, организация заинтересована в грамотных лидерах.

Самым запоминающимся стало публичное выступление. Каждый подготовил краткий доклад, а затем презентовал его всей аудитории. Страх, волнение, неуверенность – этими чувствами ораторы делились с тренером на рефлексии. В дружеской атмосфере молодежь высказывала свое мнение о выступлении каждого: ученики хвалили друг друга, давали советы и поддерживали.

– Все три дня тренинга в Новополоцке прошли очень насыщенно и интересно, – делится специалист по идеологической и социальной работе производства «Полиэтилен» Павел РУТКОВСКИЙ. – Мы не только узнали много нового, но и потренировались применять знания в жизни.

Очень понравилось занятие с публичным выступлением. Было волнительно! Но зато мы поняли, что высказаться перед аудиторией не проблема для нас, наоборот, это прекрасная возможность быть услышанным.

Белхимпрофсоюз организовал обучение, которое соответствует всем современным мировым тенденциям в образовании. Спасибо коллективу нашего предприятия за то, что предоставили нам такую возможность! Благодаря учебе мы поработали над собой, выделили главные качества современного лидера. Эти знания уже применяем в работе нашей «первички», используем современные методики для работы с людьми.

Заводчанам предстоит еще много учиться. Впереди – курс вебинаров, практические задания, консультации тренеров и, конечно, семинары и тренинги. Но молодые лидеры не боятся трудностей и интересуются всеми возможностями для своего развития. А самые лучшие участники программы, имена которых станут известны в декабре, продолжат свою учебу в Областных советах Белхимпрофсоюза, Республиканском комитете и на стажировке в Европе.

Александра БОЛБАТУНОВА (текст)

Фото предоставлено участниками мероприятия

СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ДЛЯ ЧЛЕНОВ БЕЛХИМПРОФСОЮЗА! СКИДКИ ОТ 10% В 10 ИНТЕРНЕТ-МАГАЗИНАХ МЕБЕЛИ И ТОВАРОВ ДЛЯ ДОМА.

skidki-chlenam-belximprofsoyuza

О роли женщин в бизнесе узнали заводчанки на форуме в Новополоцке.

Семинар «Роль женщины в развитии предпринимательства в современном обществе» состоялся на базе гостиничного комплекса «Новополоцк» в начале мая. Мероприятие с масштабным гендерным подтекстом в нашем городе прошло под флагом Белорусского Союза женщин при поддержке Новополоцкого горисполкома и Консульства Латвийской Республики в Витебске. Участниками форума стали бизнес-леди Нефтеграда, представители структур поддержки предпринимательства, областного и городского объединений Белорусского союза женщин, профсоюзных «первичек».

o-roli-zhenshhin-v-biznese

В семинаре поучаствовали и наши заводчанки: председатель профкома Белхимпрофсоюза Ольга РОГОВСКАЯ, лидеры женсоветов Юлия САМОЙЛЕНКО и Ольга НАБОЙЩИКОВА, также Ирина МЕДВЕДЕВА, возглавляющая в Новополоцке ассоциацию многодетных родителей, и ветеран нашего предприятия, член городской организации БСЖ Людмила ОЛЕСИК.

В нашей стране растет уровень занятости и участия в экономике женщин, они становятся движущей силой предпринимательского роста. Эти утверждения красной нитью проходили через выступления участников семинара. Они сходились во мнении, что нынешнее поколение женщин характеризуют высокий уровень образования, психологическая и финансовая самостоятельность. Они активные в общественной жизни, ориентированы как на крепкую семью, так и успешную карьеру.

– Интересным было выступление эксперта семинара Татьяны ВОЛКОВОЙ, профессора стратегического и инновационного менеджмента Банковской высшей школы бизнеса и финансов (Латвия), специалиста в области инновационного менеджмента и креативной экономики, – делится председатель профкома ОАО «Нафтан» Ольга Роговская. – Она рассказала, как в Латвии женщины преуспевают в своем бизнесе.

В этой стране представительниц прекрасного пола, которые впервые открывают свое дело, больше, чем, например, в Германии и Швеции. В Латвии женщины стремятся проявить себя, самореализоваться, они наиболее активны в сфере услуг. А еще в сделках с недвижимостью, открытии швейных мастерских, центров красоты и здоровья. Для развития предпринимательства женщин в стране создана определенная благоприятная среда, потому что нелегко быть и мамой, и домохозяйкой, и бизнесвумен. Татьяна Волкова поделилась, как оказать адресную помощь начинающим новополоцким бизнес-леди.

По словам председателя Витебской областной организации общественного объединения «Белорусский союз женщин» Галины ЖЕЛАНОВОЙ, женщины Витебщины чаще открывают бизнес в сферах образования и медицины, бытовых и косметических услуг. Юлия БУРАК, ведущий юрисконсульт Новополоцкого центра предпринимательства и недвижимости, акцентировала внимание собравшихся на Декрете № 7 «О развитии предпринимательства», который направлен на улучшение бизнес-климата в Беларуси и стимулирование деловой активности. Кандидат экономических наук, доцент Полоцкого госуниверситета Елена ЛИСЕЧЁНОК рассказала об обучающих курсах по планированию предпринимательской деятельности и основам ведения бизнеса, которые организует ПГУ.

– На этом форуме мы в очередной раз убедились, что роль женщины-творца в нашем обществе растет, – отмечает председатель нафтановской «первички» БСЖ Юлия Самойленко. – Рассмотрели опыт женщин-предпринимателей Европы, познакомились с новополоцкими бизнес-леди. На семинаре помимо дискуссий была работа в группах, где женщины обменивались идеями и предложениями. Кроме того, мы побывали на успешных частных предприятиях Новополоцка, у руля которых стоят женщины.

Ольга КОРОЛЬКОВА

Фото из архива Юлии Самойленко

 

Вопрос привлечения работников к материальной ответственности рассматривался в Постоянной комиссии Палаты представителей по труду и социальным вопросам.

Вопрос привлечения работников к материальной ответственности рассматривался в Постоянной комиссии Палаты представителей по труду и социальным вопросам

По вопросу, инициированному Республиканским комитетом Белхимпрофсоюза, 5 апреля 2018 г. в Постоянной комиссии Палаты представителей по труду и социальным вопросам состоялось заседание рабочей группы, на котором в рамках рассмотрения проекта Закона Республики Беларусь «Об изменении некоторых законов Республики Беларусь» обсуждался вопрос возможности установления единых подходов при привлечении к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, как работников, с которыми заключены бессрочные трудовые договоры, так и работников, работающих по контрактной форме найма. IMG_7674.JPG

В заседании, которое проходило под руководством председателя Постоянной комиссии Красовской Т.П., приняли участие депутаты Палаты представителей, работники секретариатов Палаты представителей и Совета Республики, Аппарата Совета Министров Республики Беларусь, представители Верховного Суда Республики Беларусь, Генеральной прокуратуры Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Национального центра законодательства и правовых исследований Республики Беларусь, Федерации профсоюзов Беларуси и Белхимпрофсоюза – Председатель Республиканского комитета профсоюза Клочок С.В. и заведующий социально-экономическим отделом Стром С.А.

Суть вопроса, поднятого Белхимпрофсоюзом, заключается в следующем.

На сегодняшний день законодательство Республики Беларусь предусматривает как полную, так и ограниченную материальную ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.

В соответствии с частью второй статьи 402 Трудового кодекса Республики Беларусь коллективными договорами, соглашениями может устанавливаться ограниченная материальная ответственность. В развитие данной нормы во многие коллективные договоры организаций включены положения, устанавливающие ограниченную материальную ответственность работников. Такие положения позволяли применять ограниченную материальную ответственность, в том числе и к работникам, с которыми заключены контракты.

Однако, в последнее время появилась тенденция применения полной материальной ответственности к работникам, с которыми заключены контракты, как это предусмотрено подпунктом 2.8 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

IMG_7660.JPG– В таком чувствительном для всех работников вопросе как привлечение к материальной ответственности подход должен быть единый для всех работников, вне зависимости от вида заключенного с ними трудового договора, – прокомментировала позицию профсоюза Светлана Клочок. – По нашему мнению, установленные подпунктом 2.5 Декрета № 29 дополнительные меры стимулирования труда в виде дополнительного поощрительного отпуска до 5 дней и повышение тарифной ставки до 50% компенсируют ухудшение правового положения работника в части краткосрочности (от 1 года до 5 лет) трудового найма, невозможности увольнения по собственному желанию до истечения срока действия контракта, выплаты заработной платы не реже одного раза в месяц, вместо двух, как предусмотрено в Трудовом кодексе, выплаты среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за один день до его начала, вместо двух дней. При этом суммы, которые взыскиваются с работников при их привлечении к полной материальной ответственности, являются значительными, на что указал Комитет государственного контроля Республики Беларусь в ходе проводимых им мониторингов.

 

Данному заседанию предшествовала комплексная проработка вопроса и направление соответствующих обращений Республиканского комитета профсоюза:

14 апреля 2016 г., основываясь на обращениях профсоюзных комитетов ОАО «Нафтан», ОАО «Мозырский НПЗ» и ОАО «Гродно Азот», – в Администрацию Президента Республики Беларусь;

21 февраля 2017 г. повторное обращение в Администрацию Президента Республики Беларусь с уточнением позиции и новыми аргументами передано Председателем Республиканского комитета профсоюза Клочок С.В. на личном приме Главе Администрации Президента – Кочановой Н.И.;

21 марта 2017 г. – в Палату представителей Национального собрания Республики Беларусь, поскольку согласно полученному от главного государственно-правового управления Администрации Президента Республики Беларусь ответу предложения Республиканского комитета профсоюза могут быть учтены при рассмотрении проекта Закона Республики Беларусь, предусматривающего внесение изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь;

неоднократно – в Федерацию профсоюзов Беларуси, в том числе в рамках предложений по внесению изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь.

Кроме того, в ходе рабочей поездки в июне 2017 г. Главы Администрации Президента Республики Беларусь Кочановой Н.И. на завод «Полимир» ОАО «Нафтан» и встречи с трудовым коллективом, профсоюзным комитетом были подготовлены предложения по наиболее актуальным проблемным вопросам, один из которых также касался вопросов применения к работникам полной материальной ответственности.

Работа над законопроектом будет продолжена.

 

Социальные партнеры обсудили актуальные темы

В столице 4 апреля состоялось заседание Национального совета по трудовым и социальным вопросам. В нем в составе группы от Федерации профсоюзов Беларуси участвовала председатель профкома ОАО «Нафтан» Белхимпрофсоюза Ольга РОГОВСКАЯ. На встрече с участием заместителя Премьер-министра Владимира СЕМАШКО обсуждались актуальные для трудящихся граждан нашей страны вопросы.

nacsovet

Национальный совет по трудовым и социальным вопросам создан для взаимодействия Правительства Беларуси, республиканских объединений нанимателей и профсоюзов. Он рассматривает важнейшие вопросы социально-экономической политики, защиты трудовых прав, по реализации экономических и социальных интересов граждан. Принимаемые Национальным советом решения находят свое отражение в тарифных соглашениях и коллективных договорах. В нынешнем году председательствующей стороной Национального совета выступает Федерация профсоюзов Беларуси (ФПБ).

На апрельском заседании одной из основных тем стал вопрос выполнения норм Генерального соглашения в 2017 году. Выступающими от правительства и нанимателей было обозначено, что стороны социального партнерства принимали необходимые меры, направленные на стабилизацию экономики, укрепление финансового положения отраслей, повышение уровня жизни и социальной защиты населения.

Шесть из семи социально-экономических показателей выполнены. Например, параметр эффективности по производительности труда по ВВП при прогнозе 101,8 % составил 103,6 %, а экспорт товаров и услуг – 121,7 % (при планируемых 103,8 %). Не выполнен в полном объеме показатель по привлечению прямых иностранных инвестиций.

В числе предложений от профсоюзов были сокращение числа организаций, в которых низкая средняя заработная плата, необходимость совершенствования аттестации рабочих мест людей, занятых во вредных и опасных условиях труда и другие.

Обсуждались вопросы создания условий для повышения квалификации работающих и применения контрактной формы найма. По сообщению пресс-службы ФПБ, ее специалисты проанализировали более 1 млн 600 тысяч контрактов, заключенных в 2010-м, и почти 1 млн 800 тысяч за 2017 год. Этот мониторинг выявил ряд проблемных вопросов. Число контрактов, которые заключаются лишь на один год, увеличивается. Федерация профсоюзов обратилась к Национальному совету с предложением на законодательном уровне закрепить обязанность продления трудовых контрактов с добросовестными работниками на максимальный срок.

Поднималась тема дальнейшего развития добровольного страхования дополнительной пенсии работников за счет средств организаций. В этом направлении положительно оценили практику предприятий концерна «Белнефтехим», в том числе – ОАО «Нафтан», которую наше предприятие начало в 2004 году. Добровольное страхование пенсии зафиксировано в коллективном договоре нашего предприятия. Отметим, что на сегодня страховая сумма (дополнительная пенсия) на «Нафтане» в среднем – почти 7 тысяч рублей, на «Полимире» – 5,3 тысячи. В нашей стране на сегодня в таких программах задействовано почти 180 тысяч граждан. Социальные партнеры сошлись во мнении, что эту практику надо расширять.

На заседании трехсторонней рабочей группе поручено подготовить до 1 декабря нынешнего года проект Генерального соглашения между правительством, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019–2021 годы. После документ направят на рассмотрение сопредседателям Национального совета.

Ольга КОРОЛЬКОВА

Фото предоставлено участниками заседания

Запись к стоматологу и страхование стали главными темами заседания профкома.

Вопросы сотрудничества в области пенсионного страхования и выдачи нафтановцам талонов к стоматологам были в центре внимания на очередном заседании профсоюзного комитета под председательством Ольги РОГОВСКОЙ.

profkom

О результатах и перспективах корпоративного, а также индивидуального страхования нефтепереработчиков и химиков рассказала заместитель директора представительства РДУСП «Стравита» в Новополоцке Наталья НОСАЛЬ. Эта компания сотрудничает с ОАО «Нафтан» с июля 2004 года, партнерство зафиксировано в коллективном договоре нашего предприятия. Участники встречи рассмотрели и предложения о расширении совместной деятельности.

На сегодня страховая сумма (дополнительная пенсия) на «Нафтане» в среднем – почти 7 тысяч рублей, 5,3 тысячи – на «Полимире». Наталья Валентиновна отметила, что за весь период сотрудничества общая сумма взносов нашего предприятия составила 30,5 млн рублей, а накоплений на лицевых счетах работников по состоянию на 1 февраля – в два раза больше.

Внимание собравшихся Наталья Носаль заострила на создании заводчанами личных накопительных программ страхования под проценты. Почти тысяча работников нашего предприятия уже заключили такие договоры со «Стравитой». По словам специалиста, сегодня есть возможность не только дополнительно накопить к пенсии, но и собрать деньги, например, на будущую учебу детям или другие цели.

Взносы, перечисленные на свой лицевой счет в компанию, не облагаются подоходным налогом, который составляет 13 % ежемесячно. Простой пример: страхователь внес 100 рублей, а 13 ему вернули. То есть, реальный взнос составит 87 рублей. Наталья Валентиновна отметила, что таких выгодных условий не сможет предоставить ни один банк.

На заседание профкома был приглашен и главный врач поликлиники ОАО «Нафтан» Сергей ЧУБРИК. Особое внимание в своем выступлении он уделил вопросам состояния заболеваемости и травматизма на нашем предприятии, а также выдачи нафтановцам талонов к стоматологам. Последняя из этих тем поднималась в структурных подразделениях на отчетных собраниях по итогам выполнения колдоговора за 2017 год.

profkom-1

По словам Сергея Михайловича, в корпусе поликлиники на территории головного предприятия система выдачи талонов разрабатывалась в течение двух последних лет с учетом пожеланий заводчан. По будням записаться к стоматологу можно в регистратуре с 7.30 на текущий день в порядке очереди. Также 4 талона в разное время за день появляются на сайте поликлиники.

Распределение 30 рассчитанных талонов на ближайшую неделю начинается каждый вторник с 16.00. Еще 3 предназначены для ветеранов предприятия. Дополнительно талоны к стоматологам есть для работников установок получения серной кислоты, гидроочистки и мягкого гидрокрекинга и ВГСО. Пациентов с острой зубной болью обязательно примут между очередниками. А, например, при пульпите, стоматологи сами выдают заводчанам талоны на следующий прием.

Ольга КОРОЛЬКОВА (текст и фото)

«Вестник Нафтана» стал призером республиканских конкурсов

В конце декабря 2017-го в штаб-квартире Федерации профсоюзов Беларуси состоялась церемония награждения победителей и призеров сразу двух отраслевых творческих соревнований по итогам минувшего года. Одно было объявлено концерном «Белнефтехим» – на лучшее освещение в СМИ вопросов работы организаций, входящих в его состав. Другое – Республиканским комитетом Белхимпрофсоюза. И в обоих конкурсах отмечена наша корпоративная газета.

«Вестник Нафтана», самая молодая многотиражка среди газет предприятий отрасли, недавно отметившая 10-летие, стала бронзовым призером в номинации «Корпоративные СМИ». Тут мы уступили «Нефтянику» – изданию «Белоруснефти» и «Мозырскому нефтепереработчику» ОАО «Мозырский НПЗ», ставшему победителем. Лучшие из лучших определялись еще в двух номинациях: «Телерадиовещательные СМИ» и «Печатные СМИ».

Нафтановская многотиражка отмечена Почетным дипломом и в отраслевом конкурсе на лучшее освещение деятельности профсоюза. Традиционно творческий проект организовал Республиканский комитет Белхимпрофсоюза. За «Вестником Нафтана» – победа в номинации «Профессиональный комплексный подход в освещении профсоюзной деятельности».

В торжественной обстановке победителям и призерам заслуженные награды и денежные премии вручили заместитель председателя концерна «Белнефтехим» Виталий МИЛЕВИЧ и глава Республиканского комитета Белхимпрофсоюза Светлана КЛОЧОК. Они возглавляли жюри творческих проектов. Поздравляя участников конкурсов, Виталий Вацлавович и Светлана Валентиновна отметили высокий уровень профессионализма журналистов корпоративных СМИ отрасли.

А мы, коллектив «Вестника Нафтана», свои награды посвящаем, в том числе и вам, уважаемые нефтепереработчики и химики. Ведь события в жизни ваших коллективов и есть главные информационные поводы для наших публикаций.

Ольга КОРОЛЬКОВА (текст и фото)

ОБЪЯВЛЕНИЕ по оздоровлению на базе отдыха «ЯКОВЦЫ»

obyavlenie-yakovcy

ОБЪЯВЛЕНИЕ по оздоровлению в ДОЛ «КОМЕТА»

obvlenie-kometa