Вместе мы – сила. В ОАО «Нафтан» прошел семинар для профактива.

Насыщенной была программа семинара для председателей цеховых комитетов и профгруппоргов первичной организации ОАО «Нафтан» Белхимпрофсоюза, прошедшего на нашем предприятии в конце марта. Форум под девизом «Вместе мы – сила» собрал более 70 заводчан, а также представителей администрации завода, руководителей, специалистов от профсоюза, страховой компании и банка. Площадкой проведения мероприятия стал ведомственный Дворец культуры.

vmeste-my-sila

Семинар проходил в формате делового и конструктивного общения. В начале встречи участников приветствовали заместитель генерального директора ОАО «Нафтан» по идеологической работе, кадрам и социальному развитию Сергей ЕВТУШИК и председатель профкома Ольга РОГОВСКАЯ. В своих выступлениях они заострили внимание на успешном социальном партнерстве между нанимателем и профсоюзом.

Сергей Иванович осветил результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Рассказал об основных задачах, стоящих перед трудовым коллективом, в числе которых завершение модернизации и реконструкции нефтехимического комплекса, на которые направлены все усилия. Заместитель генерального директора подчеркнул, что многое на предприятии делается для обеспечения социальных условий заводчан. Забота об их моральном и материальном комфорте стоит в числе главных задач предприятия.

О перспективах развития нашего предприятия рассказал руководитель службы главного технолога ОАО «Нафтан» Дмитрий ГИМБУТ, подкрепив свое выступление видеопрезентацией.

20180328_103807

Ольга Сергеевна подробно остановилась на главных пунктах коллективного договора, который является одним из лучших примеров социального партнерства в отрасли. О результатах и перспективах корпоративного и индивидуального страхования нефтепереработчиков и химиков рассказала заместитель директора представительства РДУСП «Стравита» в Новополоцке Наталья НОСАЛЬ. Эта компания сотрудничает с ОАО «Нафтан» с 2004 года.

Основные аспекты действующего законодательства, регулирующего трудовые правоотношения, на конкретных примерах осветила Светлана СУПРУНЧУК, заведующая юридическим отделом Витебского областного объединения профсоюзов, главный правовой инспектор труда. Светлана Руслановна также ответила на вопросы участников семинара. Они касались заключения и расторжения трудовых договоров, предоставления разного вида отпусков, порядка выплаты заработной платы, трудовой и исполнительской дисциплины.

Живой интерес участников семинара вызвала тема психологической культуры профсоюзного лидера, которую представила внештатный преподаватель Витебского отдела РУМЦ Федерации профсоюзов Беларуси Татьяна ВЕРЕМЕЙ. В этой области профгруппорги и председатели цехкомов обязательно должны владеть знаниями. Татьяна Андреевна раскрыла секреты делового общения, рассказала о методиках ведения переговоров, о том, как вести себя в конфликтных ситуациях.

В семинаре участвовало много вновь избранных профгруппоргов, для которых мероприятие стало познавательным и полезным. Профсоюзные активисты со стажем также отметили важность подобных встреч.

 

Елена ГОЛУБ, профгруппорг отдела охраны природы и рациональному использованию природных ресурсов:

– Второй год я занимаюсь общественной работой. И впервые на таком семинаре. Мне очень понравилось. Почерпнула много полезной информации, которую, как профгруппорг, смогу использовать в своей деятельности. Было полезным узнать что-то новое об успешном ведении переговоров. Обо всём Татьяна Андреевна рассказывала интересно и доступным языком. Также понравилась культурная нотка в программе семинара. Это экскурсия по кадетскому корпусу Полоцкого госуниверситета.

img_20180328_165812

Считаю, что такую учебу надо проводить регулярно. Кроме того, подобные встречи сплачивают между собой представителей профактива.

 

Вадим ИГНАТОВ, профгруппорг установки получения серной кислоты производства НТиА:

– Такие мероприятия, как этот семинар, помогают еще больше поднять моральных дух, и подтверждают то, что от нас, представителей профактива, зависит многое, наши мнения учитываются в коллективе.

В своих подразделениях мы сможем компетентно рассказать о работе, которую проводит профсоюзный комитет по коллективно-договорному регулированию. Уверен, что мне пригодятся секреты делового общения, о некоторых, например, я не знал. А еще такая встреча – это возможность председателям цехкомов и группоргам пообщаться друг с другом, узнать, какая работа проводится в других подразделениях, взять на заметку опыт коллег.

Ольга КОРОЛЬКОВА (текст и фото)

Хороший работник – счастливый работник! В рамках республиканской акции на «Нафтане» прошел региональный семинар.

Профком ОАО «Нафтан» Белхимпрофсоюза в первый день зимы организовал семинар «Улучшение демографического потенциала и укрепление здоровья работников». На него были приглашены профактивы предприятий концерна «Белнефтехим» нашего региона – «Полоцктранснефть Дружбы» и «Полоцк-Стекловолокно». Площадкой для проведения встречи стал наш заводской Дворец культуры. Семинар состоялась в рамках республиканской акции Белхимпрофсоюза «Хороший работник – счастливый работник!». Она длилась с 25 ноября по 10 декабря. Это мероприятие c 2015 года организуется в рамках Всемирной акции «16 дней против насилия» под эгидой ООН.

seminar-01-12-2017

Собравшихся приветствовали главный специалист по организационной и информационно-аналитической работе Республиканского комитета Белхимпрофсоюза Ольга ТИШУРОВА, глава Витебского областного Совета Белхимпрофсоюза Александр ГОРСКИЙ и председатель профкома ОАО «Нафтан» Ольга РОГОВСКАЯ. Они подчеркнули значимость и важность разносторонней деятельности профсоюзных организаций. От защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов трудящихся, помощи в решении различных проблем, в том числе домашнего насилия, до пропаганды здорового образа жизни и спорта.

Лидер нафтановского профкома подробно остановилась на темах адаптации молодых специалистов, для которых на заводе открывается перспектива для профессионального роста и развития, коллективно-договорных отношений на нашем предприятии. Ольга Сергеевна рассказала, какие у нас проводятся мероприятия, направленные на улучшение демографического потенциала и укрепление здоровья работников.

– Семьи заводчан имеют возможность позаботиться о своем здоровье в ведомственном санатории, – сказала Ольга Роговская. – Многие заводчане и дети работников развивают творческий потенциал в коллективах ведомственного Дворца культуры, демонстрируют свои таланты на его сцене, участвуя в различных проектах. Ведут здоровый образ жизни, занимаются спортом. При поддержке заводского профкома Белхимпрофсоюза расширяют кругозор, путешествуя, увлекательно проводят время с детьми на совместных праздниках.

С деятельностью по этим направлениям в своих профсоюзных организациях познакомили и председатели профсоюзных комитетов с ОАО «Полоцк-Стекловолокно» и «Полоцктранснефть Дружба» Татьяна ГУРОВА и Иван МАТЫШЕВ.

Ведущий инструктор-методист профкома ОАО «Нафтан» Наталья САУТИНА много говорила о привлечении наших заводчан и их семей к спорту. Десятки мероприятий ежегодно проводятся для наших работников. Профком помогает заводчанам и в организации их собственных походов или турниров, обеспечивая необходимым инвентарем.

То, что активный отдых это залог здоровья, на личном примере подтвердил оператор производства МСиБ, член сборной команды ОАО «Нафтан» по туризму Андрей ПЕТРИЧЕВ. Он рассказал, что для него и его семьи источником вдохновения являются регулярные занятия спортом. Приглашенная на семинар психолог-консультант Ольга КВИНТ раскрыла некоторые секреты гармоничных отношений в семье.

Огромный интерес собравшихся вызвал рассказ воспитателя нафтановского общежития № 3 Надежды ЛУКИНОЙ о ее работе с молодыми семьями. Поэтому во время круглого стола, состоявшегося по итогам семинара, профсоюзные лидеры и активисты запланировали на 2018 год семинар на базе «Нафтана» с воспитателями ведомственных общежитий предприятий концерна «Белнефтехим» по обмену опытом.

Ольга КОРОЛЬКОВА (текст и фото)

Нафтановскую систему наставничества положительно оценил профактив ОАО «Беларуськалий»

В середине января школа профсоюзного актива первичной организации ОАО «Нафтан» провела семинар «Об участии профсоюза в механизме реализации наставничества на предприятии для впервые принятого на работу молодого работника». Обменяться опытом с нафтановцами приехали коллеги из ОАО «Беларуськалий».

Знакомство с «Нафтаном» участники семинара начали уже на территории завода. О производственной жизни белорусского нефтегиганта собравшимся рассказал бессменный экскурсовод нашего предприятия, нефтяник с более чем 40-летним стажем, инженер по качеству цеха № 21 Вячеслав ЗУБОВИЧ.

9S5A8045

Повествование Вячеслава Станиславовича началось в районе главных нафтановских «первичек» АВТ-6 и АТ-8. Здесь представители делегации и участники встречи узнали о разгонке нефти и получении нефтепродуктов. О реализации программы модернизации предприятия для увеличения глубины переработки нефти и улучшения качества выпускаемой продукции. К слову, солигорчан впечатлили масштабы стройплощадки установки замедленного коксования, пуск которой позволит «Нафтану» достигнуть мирового показателя глубины переработки нефти (92-93 %).

В административном здании производства «Масла смазочные и битумы» профсоюзную делегацию гостеприимно встретили начальник производства Михаил ПОЗДНЯКОВ и профактив подразделения. Гостей познакомили с историей и выпускаемой продукцией МСиБ, а также с деятельностью общественных организаций нашего предприятия.

9S5A8058

О реализации наставничества в стенах производства № 3 рассказал Михаил Константинович. Он ознакомил участников семинара с индивидуальными планами организации и проведения наставничества. Руководитель также рассказал о вовлечении молодого работника в трудовой процесс и общественную жизнь «Нафтана». В 2015-м его подразделение лидировало по количеству пришедшей молодежи. Летом прошлого года коллектив МСиБ пополнили более 50 заводчан, за каждым из которых на полгода закрепили наставника.

Собравшиеся поговорили о трудовых династиях, о заработной плате, о премировании, об ответственности за нарушение охраны труда и промышленной безопасности, об образовании и переподготовке кадров, а также о системе резерва кадров.

Окончив работу на территории «Нафтана», делегация профактива отправилась в зал заседания заводоуправления. Начальник отдела подготовки кадров Елена ДРОБОТОВА подробно рассказала гостям о выполнении положения о наставничестве и обучении в «Школе молодого специалиста». Этими формами работы солигорчане заинтересовались и задали вопросы, после чего участники семинара обменялись пакетами документов.

9S5A8067

– На «Нафтане» проводится большая работа с молодежью, – говорит председатель профкома ОАО «Нафтан» Белхимпрофсоюза Ольга РОГОВСКАЯ. – Один из важных пунктов в этом – подраздел в коллективном договоре «Нафтана» «Социальная защита молодежи». Также при профкоме активно задействована комиссия по работе с молодежью.

В целом, нафтановцы положительно оценили реализацию программы наставничество. Нефтепереработчики были единогласны в том, что это помогло молодежи освоиться на предприятии и быстрее адаптироваться в новых коллективах.

Доклад профсоюзного лидера дополнила ее коллега, председатель профкома завода «Полимир» Ирина СУДАКОВА, начальник отдела по корпоративным вопросам Дмитрий Адамович и специалист по работе с молодежью Алексей КРЫЛЕНКО. Выступающие рассказали о реализации молодежной политики на «Нафтане» и на заводе «Полимир».

С ответным словом выступил председатель профкома ОАО «Беларуськалий» Андрей СТРУНЕВСКИЙ. Нафтановцев интересовали коллективно-договорные отношения в Солигорске. Андрей Николаевич рассказал о системе формирования оздоровительных средств к отпуску, о дополнительном медицинском страховании шахтеров, а также о ежемесячной материальной дотации на питание.

Также профсоюзный лидер шахтеров подчеркнул, что наставничество на их предприятии только внедряется. Зачастую, это стажировки, экзамены и различные проверки. В завершении лидер поблагодарил профсоюз нашего предприятия за организацию встречи и вручил коллегам памятные сувениры.

Актив «первичек» «Нафтана» и завода «Полимир» решил выйти с предложением к нанимателя укрепить систему морального и материального стимулирования наставников со стороны Белхимпрофсоюза, учредив ко второму полугодию 2016 года грамоту «Лучший наставник организации».

Елена БРАЛКОВА

Фото Любови ДОРОГУШ

Обучение профсоюзного актива

Профсоюзный комитет одним из основных направлений в своей работе определил вопросы обучения профактива и членов профсоюза, понимая, что только хорошо подготовленный и информированный профсоюзный работник, активист может профессионально отстаивать права и интересы членов профсоюза, вести целенаправленную разъяснительную работу в пользу профсоюзного членства, объективно разобраться в проблемах, а во время переговоров с нанимателем уметь добиваться поставленной цели.

В 2001 году при профсоюзном комитете Общества создана школа профсоюзного актива. В связи с движением профсоюзных кадров, по необходимости утверждается новый состав членов методического совета, сформированного для организации работы школы профсоюзного актива и ежегодно утверждается план работы школы.

За прошедшие годы сложилась определенная система в ее работе. Ежегодно на заседании профсоюзного комитета утверждается план обучения по всем категориям профсоюзного актива, при этом подводятся итоги выполнения плана обучения за предыдущий год. Среди обучающихся – председатели цеховых комитетов, профгрупорги, общественные инспектора по охране труда, члены комиссий профкома.

Основной формой обучения актива являются семинары, в ходе проведения которых часто идет обмен опытом, открыто говорится о существующих проблемах и путях их разрешения, высказываются критические замечания и предложения в адрес администрации. Тематика конкретных семинаров обсуждается на заседании профкома с учетом изменяющегося законодательства, предложений профсоюзного актива, рекомендаций Федерации профсоюзов Беларуси, Республиканского комитета профсоюза, областных  профсоюзных органов.

В качестве лекторов перед профактивом выступают работники Республиканского комитета и областного совета профсоюза, Витебского учебного центра профсоюзов, руководители структурных подразделений Общества, председатель и другие работники профкома. После окончания семинаров профком практикует опрос его участников в устной форме или при помощи анкет, отзывы учитываются при организации обучения в дальнейшем.

Конкретной подготовкой к очередному семинару вместе с методическим советом занимается комиссия профкома по организационной работе, которую возглавляет заместитель председателя профкома Максименко  Н.В. Это определение времени и места проведения учебы, освобождение профактива от работы, обеспечение явки лекторов, подготовка раздаточного материала и др.

Организационная комиссия профкома постоянно готовит для слушателей учебных семинаров все необходимые методические материалы для работы.

Первоначальное обучение, а именно информирование впервые принятых в члены Белхимпрофсоюза на тему: «Мотивация профсоюзного членства». Профсоюзный комитет внедряет современную методику активной формы обучения. Республиканским комитетом Белхимпрофсоюза подготовлено два тренера-преподавателя профсоюзного обучения, что позволяет в дальнейшем успешно развивать активную форму обучения профсоюзного актива на предприятии.

Интересно, с большой пользой проходят семинары по практическому обмену опытом профсоюзной работы, как между структурными подразделениями Общества так и между родственными предприятиями.

С 2006 года ежеквартально выпускается информационный бюллетень о работе профсоюзного комитета, где предусмотрен раздел информирования членов профсоюза по обучению профсоюзного актива и участие в семинарах и совещаниях.

Семинары, проводимые по активной форме обучения, получают положительную оценку. Интерес участников семинара подтверждает правильность выбора данного пути.

В профсоюзном комитете оформлено два альбома по обучению профсоюзного актива различными формами и методами в виде лекций, семинаров по обмену опытом на базе других предприятий, активной формы обучения, работы в малых группах с ролевыми играми, дискуссий и др.

Использование различных методов обучения позволяет значительно повысить эффективность обучения, уровень теоретических и практических знаний, активизировать профсоюзную деятельность в организации, выявить неформальных лидеров, развить личные коммуникативные навыки слушателей.

Председатель профкома завода «Полимир» Судакова И.В., заместитель председателя профкома завода «Полимир» Троцкий С.А., заместитель председателя профкома ОАО «Нафтан» Максименко Н.В., председатель цехового комитета производства № 7 Азаренок В.Н., председатель цехового комитета Овинцовский Н.В. приняли участие в образовательном проекте с элементами дистанционного обучения , организованного Республиканским комитетом профсоюза «Тренер тренеров: современные подходы в обучении профсоюзных кадров и актива». В дальнейшем планируется проводить обучение профактива с привлечением участников образовательного проекта.