Лучшие молодые слесари «Нафтана» работают на производстве № 5

Двенадцать молодых заводчан в конце июля представили производства и цеха ОАО «Нафтан» на конкурсе профмастерства среди молодых слесарей. Пройдя сложности теоретического и практического этапов, пятеро нафтановцев теперь могут с гордостью назвать себя лучшими в профессии. Символично, что победителем конкурса стал слесарь ремонтного производства.

 

В жаркий июльский день в отделе подготовки кадров участникам предстояло выдержать насыщенный экзамен на знание теории. Надо было правильно и развернуто ответить на десяток вопросов в билете. И, справившись раньше остальных, подтянуть баллы. Так как каждому участнику в начале конкурса присвоили номер, зашифрованные таким образом работы жюри смогло проверить максимально честно и непредвзято. Действия молодых слесарей оценивала экспертная комиссия опытных руководителей заводских подразделений во главе с начальником службы охраны труда Максимом СОРИНЫМ.

Жюри подмечало точность ответа конкурсанта на специфические профильные вопросы. Для чего нужна разная сталь, какими бывают подшипники, насосы и компрессоры… Не обошли стороной вопросы требований безопасности и охраны труда. Самые внимательные участники благодаря детальному подходу заработали больше баллов. Комиссия выделила лучшие ответы ребят. Было любопытно, как лидеры покажут свои знания и навыки на практике.

Второй этап конкурса проходил на участке станочных и кузнечно-термических работ производства № 5. Участникам необходимо было за отведенное время выполнить изделия согласно чертежам. У каждого — собственное оборудованное рабочее место, одинаковый набор заготовок и инструментов. Подробно о ходе этапа конкурсантам рассказал начальник этого подразделения Михаил ШАБАН. Он пояснил данные чертежа и напомнил о важности соблюдения требований охраны труда, ведь за несоответствие можно лишиться заветных баллов.

Участники разделились на две группы и приступили к выполнению. Подбодрить молодых слесарей подходили их напарники и знакомые. Непросто выдержать конкуренцию и темп раззадоренных лидеров этапа.

– Бывает, молодежь, которая только набирается опыта, волнуется и теряется, — рассказывает ­Михаил Шабан. — А иногда встречаются самородки, способные выполнить абсолютно любую деталь. Молодым важно оставаться уверенными в своих знаниях, держать себя в руках и аккуратно следовать чертежу. Выполнить задание, предложенное сегодня участникам, опытному слесарю 3-го разряда несложно. Одна из самых непростых и кропотливых задач на практическом этапе — подгонка деталей. Тут важен глазомер, и лучшего определит опыт и аккуратность.

Школа нашего ремонтного производства богата опытными наставниками. Здесь работают сильные бригады, в которых так или иначе молодой работник «подтягивается», интенсивно учится новому и старается не отставать от лучших.

Один час участники выполняли держатели для метчиков из 5 компонентов, каждый необходимо слесарно подогнать. Для этого надо нарезать внутреннюю и наружную резьбу на рукоятках и корпусе детали. Две из них требовали обработки напильником по радиусу прилегания. Как отметил Михаил Иванович, внутреннюю резьбу выполнить намного проще, а вот качество нарезки наружной зависит от квалификации мастера. Детали должны быть без шероховатостей и идеально прилегать к корпусу. Комиссия внимательно оценивала действия каждого конкурсанта, подмечала точность и аккуратность исполнения. Отдельно следили за техникой безопасности: ни один работник не сдал позиций.

Каждый участник конкурса профессионального мастерства получил денежное поощрение за стремление к победе, а лучшие в слесарном деле к призам и подаркам — заслуженные дипломы.

– Мы гордимся победителями и поздравляем их с заслуженной победой! — обратилась к конкурсантам заместитель председателя заводского профкома Белхимпрофсоюза Наталья МАКСИМЕНКО. — Остальным участникам желаем продолжать учиться и нарабатывать навыки, чтобы поскорее подтянуться к лидерам. Радует, что мы видим молодых профессионалов, продолжающих дело мастеров нашего ремонтного производства, которое всегда было и остается на высоком уровне.

1­-е место

Максим ЛЕСНИЧЕНКО, пр­-во № 5

2-­е место

Денис ЯНЧУР, пр-­во № 5

Евгений КАЛИТА, пр-­во № 5

3-е ­место

Владимир ЮРЛОВ, цех № 8

Алексей КУЛИКОВ, пр­-во № 5

Елизавета ПЕТРЕНКО
Фото: Елизавета ПЕТРЕНКО

Каким должен быть профсоюзный лидер? Заводчане начали учебу в образовательном проекте от Белхимпрофсоюза.

Потренировали свои лидерские качества, поближе познакомились с эффективной коммуникацией и освоили ораторское искусство работники ОАО «Нафтан» и завода «Полимир». С 30 мая по 1 июня в Новополоцке проходил тренинг «Коммуникативные компетенции профсоюзного лидера». А до этого активные заводчане прошли серию вводных вебинаров. Учебу для самых заинтересованных организовал Белхимпрофсоюз.

kakim-dolzhen-byt-profsoyuznyj-lider

Образовательный проект «Профсоюзный лидер» стартовал в апреле, а завершит работу в декабре. Активная и целеустремленная молодежь из всей Беларуси теперь обучается по интересной и интенсивной программе. Девять представителей ОАО «Нафтан» и завода «Полимир» оттачивают свои профессиональные навыки на курсе, запоминают теорию и демонстрирует знания на практике.

В первый день тренинга в Новополоцке 30 мая все участники познакомились, обсудили вопросы по предыдущему модулю – вебинарам и заданиям по ним. Чтобы общение проходило наиболее эффективно и в атмосфере доверия, активисты разработали для своей группы несколько правил. Например, молодежь решила, что занятия будут проходить лучше без телефонов.

Будущие профсоюзные лидеры больше узнали о конфликтных ситуациях и эффективной коммуникации. Закрепили тему тренингом: кто-то делился своими проблемами, а остальные помогали найти нужный ключик для их решения.

– Было очень интересно узнать больше об эффективном общении, – говорит лаборант химического анализа цеха № 13 Светлана БОРОВКОВА. – Полезно и попрактиковаться в группах. Профсоюзная организация – это работа не одного человека. Это коллективный труд. И профсоюзному лидеру нужно уметь правильно распределять обязанности, работать в команде, доверять людям выполнение работы. Очень важно знать, как наладить коммуникацию со всеми, найти выход в любой ситуации, помочь человеку.

Этот курс даст нам возможность правильно налаживать диалог между работниками, профсоюзными звеньями: профгруппой, цехкомом профкомом, и администрацией предприятия. Конечно, это важно для всех заводчан – быть услышанными, видеть, как решаются их вопросы. Мы учимся этому благодаря Белхимпрофсоюзу, организация заинтересована в грамотных лидерах.

Самым запоминающимся стало публичное выступление. Каждый подготовил краткий доклад, а затем презентовал его всей аудитории. Страх, волнение, неуверенность – этими чувствами ораторы делились с тренером на рефлексии. В дружеской атмосфере молодежь высказывала свое мнение о выступлении каждого: ученики хвалили друг друга, давали советы и поддерживали.

– Все три дня тренинга в Новополоцке прошли очень насыщенно и интересно, – делится специалист по идеологической и социальной работе производства «Полиэтилен» Павел РУТКОВСКИЙ. – Мы не только узнали много нового, но и потренировались применять знания в жизни.

Очень понравилось занятие с публичным выступлением. Было волнительно! Но зато мы поняли, что высказаться перед аудиторией не проблема для нас, наоборот, это прекрасная возможность быть услышанным.

Белхимпрофсоюз организовал обучение, которое соответствует всем современным мировым тенденциям в образовании. Спасибо коллективу нашего предприятия за то, что предоставили нам такую возможность! Благодаря учебе мы поработали над собой, выделили главные качества современного лидера. Эти знания уже применяем в работе нашей «первички», используем современные методики для работы с людьми.

Заводчанам предстоит еще много учиться. Впереди – курс вебинаров, практические задания, консультации тренеров и, конечно, семинары и тренинги. Но молодые лидеры не боятся трудностей и интересуются всеми возможностями для своего развития. А самые лучшие участники программы, имена которых станут известны в декабре, продолжат свою учебу в Областных советах Белхимпрофсоюза, Республиканском комитете и на стажировке в Европе.

Александра БОЛБАТУНОВА (текст)

Фото предоставлено участниками мероприятия

Связать жизнь с нефтепереработкой. На производстве работают лучшие студенты.

На практику в ОАО «Нафтан», а также на свое первое рабочее место, пришли студенты выпускного курса Полоцкого государственного университета. Будущие инженеры-­химики­-технологи рассказали о первых впечатлениях о нашем предприятии и о своих планах на будущее.

В марте-­апреле преддипломную практику на «Нафтане» проходят 43 выпускника дневного и заочного отделений специальности «Химическая технология природных энергоносителей и углеродных материалов» ПГУ. Молодые специалисты работают над своими дипломными проектами на разных установках нашего предприятия. А 13 лучших студентов уже получили свою первую запись в трудовой книжке и параллельно с практикой работают на технологических объектах. Уже третий год «Нафтан» и ПГУ в сотрудничестве дают студентам возможность не только теоретически ознакомиться с работой нефтехимического комплекса, но и параллельно пройти реальную подготовку на производстве.

Для выпускников Дмитрия ЮХНО, Екатерины СТЕЛЬМАХ и Анастасии КОЛЯГО это уже третья практика на «Нафтане». Ребята успешно учатся по специальности «Химическая технология природных энергоносителей и углеродных материалов» в группе 14­-ХТ.

Золотой медалист Дмитрий Юхно проходит преддипломную практику на установке «Юникрекинг». Здесь он черпает информацию для комплексного дипломного проекта «Гидрокрекинг нефтяных остатков. Блок гидроподготовки сырья», который пишет под руководством преподавателя ПГУ и инженера-­технолога нашего предприятия Антона БУЛАХА. Работает Дмитрий на установке каталитического риформинга № 5.

Недавно молодой специалист получил диплом I степени на всероссийском конкурсе научно­-исследовательских работ «Техносферная безопасность и защита окружающей среды». Там парень представил программу по профессиональной оценке пригодности операторов технологических установок. Также участвовал во II международной молодежной конференции TatarstanUpExPro — 2018 в Казани и уже приглашен на 72­-ю Международную молодежную научную конференцию «Нефть и газ — 2018», которая пройдет в Российском госуниверситете имени Губкина в Москве.

– Меня всегда интересовали химические превращения веществ, впечатляло разнообразие продуктов нефтепереработки, — делится Дмитрий. — Полоцкий госуниверситет готовит специалистов именно в этом направлении, а разработки его выпускников ценятся и в крупнейших российских вузах. Учиться на нашей специальности, конечно же, непросто. Но всё, что требовали преподаватели, оказалось реально необходимым на производстве.

После распределения я хочу поработать оператором технологических установок. На мой взгляд, необходимо не только знать, но и понимать, видеть, как всё работает. Сейчас под присмотром старшего оператора разрешают контролировать параметры блока гидроочистки и качество выпускаемой продукции. А в будущем хотел бы связать жизнь с топливным направлением.

Сергей КАЛИНИЧЕНКО, начальник установки «Риформинг № 5» рад появлению молодого и перспективного работника в коллективе.

– Практикант на месте обучается на оператора технологических установок 4­го разряда, проходит теоретическую и производственную подготовку, — рассказывает Сергей Иванович. — Дмитрий изучает все локально­нормативные акты, в том числе технологический регламент, инструкцию по охране труда. Вместе со старшим оператором молодой специалист управляет аппаратурным оснащением установки. Пытается вникать, активно интересуется и задает вопросы.

Екатерина Стельмах работает в газокаталитической лаборатории. Коллектив радушно принял новоиспеченного работника. Начальник подразделения Ирина ­СТАРОДУБОВА рассказала о том, чем занимается студентка.

– Всё начинается с экскурсии по рабочим местам, знакомства с испытаниями и методами, с анализируемыми пробами и продуктами, получаемыми в процессе нефтепереработки и отбираемыми с установок, — отметила Ирина Петровна. — В обязательном порядке изучают инструкцию по охране труда. Для выпускников университета крайне важно поработать руками и закрепить теорию. Екатерину обучают опытные специалисты, и она старается не отставать. Параллельно с этим девушка изучает техническую документацию. Конечно, начала Катя с самых простых анализов, но уже сейчас рвется в бой и хочет научиться более сложным процедурам.

Екатерина готовит дипломный проект «Реконструкция установки гидроочистки и мягкого гидрокрекинга с целью повышения низкотемпературных свойств дизельного топлива и уменьшения энергозатрат». Руководит им инженер-­конструктор Илья СОСИНОВСКИЙ, также преподаватель ПГУ. Преддипломную практику девушка проходит на установке гидроочистки и мягкого гидрокрекинга у заместителя начальника производства НТиА Владимира ГЛЕБКО. С теоретической подготовкой на первом рабочем месте в газокаталитической лаборатории Екатерине помогает инженер­-лаборант Надежда ЗДАНОВИЧ, а с практической частью — лаборант химического анализа Наталья МАМЯКО.

– Нефтепереработка всегда была престижным и сложным направлением, — рассказывает молодой специалист. — В школьные годы мне нравилось проводить анализы, и всегда хотелось посмотреть, как выглядит нефть и производные продукты, изучить технологии переработки сырья.

Здесь, в лаборатории мне очень нравится. Конечно, совмещать работу, написание диплома и подготовку к госэкзамену непросто. Но интерес к науке и производству, а еще и поддержка коллектива помогают справиться со сложностями.

Интересуется девушка каталитической депарафинизацией, с увлечением говорит о реконструкции установки и возможности построить дополнительный реактор, который позволит получить дизтопливо с низкотемпературными свойствами.

– Я люблю проводить лабораторные опыты, привлекает и работа в проектно­конструкторской службе, — признается студентка. — Меня не пугают сложные расчеты. Хочется заниматься модернизацией завода, чтобы он работал лучше и эффективнее.

К работе в исследовательской лаборатории приступила выпускница Анастасия КОЛЯГО. Начальник подразделения Светлана КУНЦЕВИЧ поделилась впечатлениями о работе молодых перспективных практикантов.

– В исследовательскую лабораторию студентов трудоустраивают впервые, — отметила Светлана Викторовна. — Но я считаю, что это замечательный опыт для молодых. После распределения они уже будут готовы к труду на производстве. Юным работникам важно ознакомиться со спецификой исследований в лаборатории, организацией труда в коллективе.

Анастасия проявляет отличные способности, внимательно наблюдает за работой опытных специалистов на различных приборах, интересуется особенностями исследований. Освоить азы работы в лаборатории в теории и на практике помогают инженер­-лаборант Елена ­ФРОЛОВА и лаборант химанализа Татьяна ­ПОДГАЙСКАЯ.

Перспективная студентка проходит практику на установке «Фракционирование» комплекса «Гидрокрекинг» под руководством Вадима БАХИРА. Научные интересы молодого специалиста подкрепляет работа над комплексным дипломом «Проект установки гидрокрекинга остаточного сырья для ОАО «Нафтан». Руководит исследованиями ассистент кафедры Антон БУЛАХ.

– На преддипломной практике мы более детально изучаем технологическую схему установки, обсуждаем, как реализовать идеи нашего проекта, — рассказывает Анастасия. — Общаемся с начальником установки, операторами — и они с радостью отвечают на наши вопросы. Отталкиваясь от уже существующего на заводе, мы создаем свои наработки, и довольно успешно.

В дальнейшем планирую связать свою жизнь с нефтехимией. Для Беларуси сейчас перспективно получать инновационную продукцию, особенно если она уникальна и ценна на рынке. Мне очень нравится работать в исследовательской лаборатории. И я была бы рада остаться в Новополоцке, городе молодых.

Заведующая кафедрой технологии и оборудования переработки нефти и газа Ирина БУРАЯ рассказала о преимуществах соглашения между «Нафтаном» и ПГУ.

– Между университетом и нефтехимическим комплексом действует договор, согласно которому ОАО «Нафтан» является базовым предприятием для первоочередного распределения студентов специальности «Химическая технология природных энергоносителей и углеродных материалов», — отметила Ирина Владимировна. — Преддипломная практика и одновременное трудоустройство выпускников на «Нафтан» — на сегодня уникальное в республике явление. Оно позволяет предприятию обратить внимание на сильных ребят и заранее обучить молодых работников, которые позже придут по распределению.

Наиболее перспективные и самостоятельные студенты получили возможность готовить свои дипломные проекты не только у преподавателей вуза, но и непосредственно под руководством заводских профессионалов.

Мы благодарны кадровым службам и руководству ОАО «Нафтан» за такое сотрудничество. Формирование и практическая подготовка грамотного специалиста — наше общее дело.

Елизавета ПЕТРЕНКО
Фото: Елизавета ПЕТРЕНКО

Как работает заводской Дворец культуры ОАО «Нафтан» изнутри узнали школьники города на интерактивной экскурсии в ДК.

Многие юные новополочане каждый день после учебы спешат в спортивные и творческие коллективы, там общаются с друзьями и занимаются любимым делом. Посещают кружки по интересам и в нафтановском Дворце. Но доводилось ли кому из ребят увидеть его работу изнутри? ДК ОАО «Нафтан» предложил школьникам города поближе познакомиться с профессиями в сфере культуры. Символично, что это мероприятие проходит в городе­-юбиляре — культурной столице Беларуси.

Профориентационную интерактивную экскурсию посетили четыре группы школьников из разных учебных заведений. Гостям рассказали об истории ОАО «Нафтан» в Зале трудовой славы предприятия и достижениях Дворца — центра корпоративной культуры нефтепереработчиков и химиков.

– Дети были очень заинтересованы, — говорит заведующая отделом по производственно-­массовой работе Елена ЩЕПИНСКАЯ. — Ребятам не только рассказали о том, что происходит ежедневно на занятиях в коллективах и студиях, но и провели для детворы мастер-­классы.

Например, под руководством Светланы БОГОСЛАВ мальчишки и девчонки репетировали элементы народного танца в хореографическом классе заслуженного любительского коллектива Республики Беларусь вокально­хореографического ансамбля «Комарики» имени Чеслава КЛЕЧКО. В спортзале, где занимается заслуженный любительский коллектив Республики Беларусь цирк «Юность», с его режиссером, мастером спорта по акробатике Ольгой ­ЧЕРНЯВСКОЙ­ТУМАКОВОЙ учились жонглировать настоящим цирковым реквизитом. А в художественной мастерской ребята увидели, как рождается красочное оформление сцены, и своими руками с помощью художника­постановщика ДК Ирины МИХАЙЛОВОЙ создали элементы декораций из воздушных шариков.

Поучились ребята не только творческому ремеслу: больше узнали они о сложной технике и оборудовании Дворца. В медиацентре школьники увидели, как инженер­электроник Илья ЛОБЫР и художник по свету Александр ЗУЕВ, используя светодиодный экран и управляя сценическим светом, создают праздничную атмосферу в зале. Познакомились ребята и с автором гимна Новополоцка — Андреем МИТРОШКИНЫМ, руководителем народной студии эстрадных шоу-­программ On line. Он показал юным гостям, как работает со звукозаписывающей аппаратурой.

В конце интерактивного путешествия по Дворцу ребята совсем другими глазами взглянули на концертный зал. Тогда там уже всё было готово к выступлению артистов Большого театра оперы и балета. И дети даже смогли понаблюдать за репетицией настоящих мастеров искусства.

Дворец культуры ОАО «Нафтан» приглашает школьников познакомиться с волшебством и загадочным механизмом по производству праздничного настроения, которое дарят зрителям работники заводского творческого цеха.

Елизавета ПЕТРЕНКО
Фото: Елизавета ПЕТРЕНКО

Белхимпрофсоюз: работа с молодежью всегда в центре внимания.

Вопросы всесторонней деятельности профсоюза с молодежью были в центре внимания участников IV пленума Республиканского комитета Белхимпрофсоюза. Форум состоялся в Минске 11 апреля и собрал работников предприятий концерна «Белнефтехим». От новополоцкого нефтегиганта было семь представителей – профсоюзные лидеры и активисты «Нафтана» и «Полимира» во главе с Ольгой РОГОВСКОЙ.

 

1

В работе пленума участвовало много молодежи, которая задавала особый тон мероприятию. Председатель профкома ОАО «Нафтан» Ольга Роговская, состоящая в Республиканском комитете Белхимпрофсоюза, отметила, что встреча прошла в конструктивном ключе. Среди тем повестки дня большое внимание уделили вопросу, касающемуся разных граней взаимодействия профсоюза и поколения nеxt.

2.jpg

Участников пленума приветствовала председатель Республиканского комитета Белхимпрофсоюза Светлана КЛОЧОК. Она рассказала, на каких принципах строится социальное партнерство в системе отраслевого профсоюза, о нормах Генерального и Тарифного соглашений, закрепленных в коллективных договорах (КД). Подробно остановилась, в том числе, на тех, которые касаются регулирования труда молодежи. Анализ 122 КД организаций отрасли показал, что в 106 прописаны положения, которые предусматривают дополнительные трудовые и социально-экономические гарантии для молодежи. Наше предприятие – не исключение.

В обсуждении вопроса о развитии молодежного движения в профсоюзе за последние три года в числе главных фигурантов были и наши заводчане. Это мастер цеха № 712 Николай АВМОЧКИН, представляющий интересы новополоцких нефтепереработчиков и химиков в молодежном Совете Федерации профсоюзов Беларуси от Витебской области, а также специалист по идеологической и социальной работе производства «Полиэтилен», заместитель председателя молодежного Совета Белхимпрофсоюза Павел РУТКОВСКИЙ. На конкретных примерах, в форме видеоотчетов ребята рассказали о социальных гарантиях и льготах для молодежи ОАО «Нафтан», о деловых мероприятиях и творческих проектах как местного, так и республиканского масштаба, в которых участвуют наши заводчане.

Итогом рассмотрения вопроса о развитии молодежного движения в профсоюзе стало утверждение проекта обновленной Концепции молодежной политики Белхимпрофсоюза. В документе определены основные направления работы отраслевых профсоюзных организаций в сфере молодежной политики, защиты социально-экономических, трудовых прав и законных интересов молодежи.

О гарантиях для молодежи ОАО «Нафтан» – Николай Авмочкин:

– В колдоговоре нашего предприятия много норм, регулирующих особенности труда молодежи, в том числе и те, которые отсутствуют в трудовом законодательстве и в Тарифном соглашении. И они выделены в самостоятельный подраздел «Социальная защита молодежи».

Например, пункт 3.16, предусматривает выделять путевки работникам Общества в оздоровительный лагерь «Комета» с оказанием материальной помощи в размере причитающейся платы за путевку: для детей-инвалидов, ребят из многодетных семей, родитель которых инвалид или был участником ликвидации последствий аварии на ЧАЭС. Также тех, у которых умер один из родителей. Пункт 3.18: выплачивать материальную помощь в размере 12 базовых величин два раза в год – ко Дню защиты детей и Дню матери – матерям, отцам, усыновителям и опекунам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет. Шесть базовых величин ко Дню матери многодетным семьям, имеющим троих и более несовершеннолетних. Шесть базовых величин ко Дню инвалидов родителям, которые воспитывают детей с ограниченными возможностями до 18 лет.

Согласно пункту 3.19 при рождении ребенка работникам Общества (матери или отцу) выплачивается материальную помощь (15 базовых величин). А 3.20 – ежемесячно многодетным семьям оказывается матпомощь в размере 3-х базовых величин для оплаты коммунальных услуг.

Ряд пунктов КД направлены на улучшение жилищных условий и обеспечение быта молодых работников. Например, 6.4 предусматривает оказание финансовой помощи на оплату за общежитие в размере 50 % от полной стоимости проживания в месяц молодым специалистам (молодым рабочим) в течение первого года работы. Целый раздел колдоговора описывает гарантии для заводчан, совмещающих работу с обучением, которые призываются на службу в армии.

В КД включено положение о предоставлении дополнительного свободного от работы дня (один раз в месяц) для работников, воспитывающих двух несовершеннолетних детей. Оплачивается такой выходной в размере 50 % от среднего дневного заработка.

Еще один важный пункт, способствующий активной профсоюзной деятельности молодежи, – 4.5. Согласно ему работникам предоставляется социальный отпуск с сохранением среднего заработка в случаях участия в культурно-массовых и спортивных мероприятиях (подготовки к ним) по утвержденным планам Общества или наличия письменного приглашения вышестоящих профсоюзных органов.

Работа с молодежью на заводе ведется в соответствии с планом, в который включен ряд мероприятий, направленный на закрепление в штате молодых работников, их ускоренную адаптацию в коллективе, стимулирование к профессиональному росту, физическое, духовное и нравственное развитие.

Визитной карточкой этой работы в ОАО «Нафтан» стали ежеквартальные конкурсы профмастерства для слесарей-ремонтников, электромонтеров, слесарей по КИПиА, лаборантов химического анализа и других молодых работников. Победителям этих проектов присваивается внеочередной разряд или устанавливается надбавка за высокое профмастерство на 1 год. Ежегодно проводится конкурс по охране труда для молодых работников инженерно-технического звена.

Большим достижением стало введение в феврале 2014-го Положения о наставничестве. Реализация его мер позволяет индивидуально помогать молодым работникам. А наставнику устанавливается ежемесячная доплата (две базовые величины). Решение президиума Республиканского комитета об учреждении знака отличия Белхимпрофсоюза «Лучший наставник» также будет служить развитию этого важного направления.

Лично благодарю Светлану Валентиновну Клочок, которая поддерживает молодежные советы ФПБ и Белхимпрофсоюза. От молодежи «Нафтана» и «Полимира» говорю спасибо Ольге Сергеевне Роговской и Ирине Владимировне Судаковой. Благодаря таким лидерам, которые находят пути взаимодействия с нанимателями, у нас сегодня один из сильных коллективных договоров в стране, и работа с молодежью ведется на высоком уровне.

3.jpg

Об инновационном обучении для молодежного профактива – Павел РУТКОВСКИЙ:

– Любое предприятие, заинтересованное в перспективах своего развития, постоянно занимается обучением персонала. Профсоюз тружеников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности с молодежью работает посредством тренингов, когда обучающиеся – не просто слушатели, а активные участники.

В марте 2018 года по инициативе республиканского молодежного Совета Белхимпрофсоюза стартовал уникальный для профсоюзного движения Беларуси образовательный проект «Профсоюзный лидер». Его цель – повысить профессиональную компетенцию молодежных активистов, их коммуникативные и лидерские навыки для дальнейшего формирования резерва профсоюзных лидеров разных уровней.

Уникальность «Профсоюзного лидера» в том, что этот проект впитал в себя современные мировые тенденции в области образования. Это и обучение через действия самих участников, которые выполняют различные задания, и обучение онлайн через интернет, а также на традиционных семинарах, и самообразование.

В проекте задействован международный тренерский состав. Основной педагог проекта – Виталий НИКОНОВИЧ. Он более 20 лет занимается неформальным образованием взрослых, а последние 7 активно использует дистанционный и смешанный виды обучения, когда встречи «лицом к лицу» на семинарах и тренингах переплетаются с дистанционным веб-обучением. Это сегодня – одни из передовых технологий в образовании.

В основе проекта «Профсоюзный лидер» находится модель «Навыки XXI века», которая включает профессиональные, компьютерные и коммуникативные умения. Это управление конфликтами, эффективные коммуникации, работа в команде, критическое мышление, ораторское искусство.

На курс может зарегистрироваться на сайте www.learning.e-edu.org любой из состоящих в Белхимпрофсоюзе. Например, от Могилёвской области зарегистрировано более 70 участников, Гродненской – свыше 40, Витебской – больше 40…

После ряда вебинаров и практических заданий в финальной части обучения участники смогут представить свои мини-проекты, в которых предложат конкретные мероприятия по защите социально-трудовых прав работающих, совершенствованию деятельности профсоюза. По итогам учебного курса проекта благодаря сотрудничеству с учреждением «Мастерская инновационных технологий» выпускники получат сертификаты и справки об обучении государственного образца.

Наиболее активные лидеры в 2019 году смогут поучаствовать в подготовке международного молодежного форума и других образовательных проектах Белхимпрофсоюза. Победителям предложат пройти стажировку в европейских профсоюзах и Республиканском комитете Белхимпрофсоюза, также повысить квалификацию в «Международном университете «МИТСО».

В перспективе ожидается, что благодаря такому инновационному обучению мы сможем выявлять мотивированных и активных лидеров, повышая их профессиональные знания и умения. Проекты победителей планируют реализовать в последующие два года. Уверен, что они будут способствовать продвижению идей молодежи в трудовых коллективах.

4.jpg

 

Ольга КОРОЛЬКОВА

Фото предоставлены РК Белхимпрофсоюза

Тысячный ребенок в Новополоцке родился в семье заводчанина Сергея СТАРОВОЙТОВА/

Каждый год в Новополоцке отмечают тысячную регистрацию рождения ребенка. По традиции, городской отдел ЗАГС поздравил семью с тысячным для Нефтеграда новорожденным. На этот раз праздник отмечают в семье газоспасателя заводского ВГСО Сергея Старовойтова. Профком Белхимпрофсоюза ОАО «Нафтан» навестил молодую семью и поздравил со значимым событием.

1000-j-rebenok-5-3_1

Тысячный для города младенец родился у Сергея и Олеси Старовойтовых. Ванечка весом 3850 граммов и ростом 54 сантиметра появился на свет 12 декабря 2017 года.

Отец малыша работает газоспасателем в ВГСО на нашем предприятии, а мама – медсестрой в детском саду № 36. Представитель отдела ЗАГСа обратилась к семье и поздравила с радостным событием:

– Рождение ребенка само по себе становится значимым событием для каждой семьи. А его важность для города приятна вдвойне. По итогам 2017 года, ваш сын Иван стал тысячным ребенком города. От всей души желаем, чтобы ваш малыш рос здоровым и всегда радовал своими успехами.

К поздравлениям присоединились заместитель главного врача Новополоцкой центральной городской больницы Игорь МУЖИЧЕНКО, заведующая детской поликлиникой Тамара ТАРАТУРА и коллеги-медики.

Поздравили семью с пополнением председатель заводского профкома Белхимпрофсоюза Ольга РОГОВСКАЯ и председатель цехкома Екатерина ЦЫМБАЛИСТ. Профком Белхимпрофсоюза всегда поддерживает молодые семьи. Коллективный договор ОАО «Нафтан» предусматривает такую помощь при бракосочетании, рождении ребенка, «отправляет» малышам новогодние подарки. Каждый год ко Дню матери и Дню защиты детей помогает семьям материально.

К особому празднику родителям «юбилейного» для города малыша нафтановцы вручили денежный сертификат.

– Пусть Ванечка растет здоровеньким, умным и красивым!– поздравила молодых родителей Ольга Сергеевна. – Надеюсь, он также выберет благородную профессию. как у отца.

Елизавета ПЕТРЕНКО (текст и фото)

Лидеры профсоюзных организаций разных стран встретились на Молодежном форуме в Казани.

Форум проходил 25-29 сентября в Казани. Среди около 160 участников – представители профсоюзов России, Норвегии, Азербайджана, Беларуси, Молдавии, Армении. Один из них – Сергей СВЯТОХА, инженер-технолог установки АТ-8 производства НТиА.

 

lidery-profsoyuznyx-organizacij-raznyx-stran-vstretilis-na-molodezhnom-forume

В качестве экспертов выступили лидеры Молодежного совета при Министерстве энергетики России, Министерства по делам молодежи и спорта Татарстана. С участниками пообщались представители нефтегазовых отраслей, власти Татарстана. Темой на повестке дня стала роль молодежи в экономическом и социальном развитии страны и предприятий.

Профсоюзные организации поделились с участниками результатами своей работы. Опыт взаимодействия с молодежью, практические рекомендации описали в своих докладах лидеры организаций.

– Впечатлил размах события, организация на высоком уровне, – делится эмоциями Сергей Святоха. – Гостей хорошо встретили, а со следующего дня началась насыщенная программа форума, которая включала в себя, выступления по докладам представителей профсоюзных организаций со всех регионов России, стран СНГ и гостей из Норвегии.

2b5a632240de3a775320434f96310bf3

По итогам выступлений, отмечу, что работа наших зарубежных коллег мало чем отличается от той, какую проделывает профком ОАО «Нафтан» и Белхимпрофсоюз в целом.

Из опыта работы нефтегазовых предприятий Татарстана смолодыми кадрами, выделю то, что у наших коллег кадровая политика – не поиск, а воспитание профессионалов, их цель – закрепить как можно больше молодежи в Татарстане. Наше предприятие также воспитывает хороших молодых специалистов, но бывают случаи, когда они по разным причинам покидают завод. Хотелось бы исключить такие случаи и над этим нужно работать.

На Форуме пришли к выводу, что в работе профсоюзов упор необходимо делать на информативность –  создавать бренд организации, активно выходить в интернет. Молодежь, как правило, не знает о всех преимуществах профсоюзов. А создание молодежных сайтов, приложений для телефонов, групп в социальных сетях с регулярными обновлениями поможет профсоюзам доносить информацию до аудитории и тем самым привлекать новых людей. Над этим всем предстоит активно работать.

С молодежью поговорили и о перспективах развития нефтегазовой отрасли, где обозначили основные тенденции и возможности для развития. По итогам встречи подготовят концепцию дальнейшего развития молодежной политики. На форуме «Молодежная политика Профсоюза – реальность и мечты» участники подытожили существующие проблемы работы с молодежью и наметили планы для их решения.

lidery-profsoyuznyx-organizacij-raznyx-stran-vstretilis-na-molodezhno

Александра БОЛБАТУНОВА

Фото из архива Сергея СВЯТОХИ

Праздник ко Дню знаний в ДК ОАО «Нафтан» прошел на волне позитива и настроил будущих школьников на отличную учебу

В первый осенний день во многих семьях работников ОАО «Нафтан» произошло важное и радостное событие – первый раз в первый класс заводчане отправили своих сыновей и дочерей. 38 из них – из многодетных семей. И для их детей в преддверии Дня знаний, 30 августа, в ведомственном Дворце культуры устроили праздник. В теплой, доброжелательной атмосфере мальчишки и девчонки получили подарки к школе, которые вручили руководители нашего предприятия и профсоюзного комитета, а также приглашенные гости.

Добрые дела в ОАО «Нафтан» давно превратились в традиции. Наш трудовой коллектив ежегодно помогает подготовиться к школе, в том числе, и малышам из многодетных семей, участвуя в благотворительных проектах, которые организуют у нас на предприятии. И в нынешнем году многие заводчане откликнулись на призыв о проведении акций «Собери портфель первокласснику», «Профсоюзы – детям», «В школу с добрым сердцем», «Доброе сердце» и «Вместе в школу», которые провели «первички» заводских общественных организаций. Из собранных заводчанами новых школьных принадлежностей сформировали подарки и в торжественной обстановке преподнесли их будущим школьникам на празднике во Дворце культуры.

Приветствуя ребят, их родителей, бабушек и дедушек заместитель генерального директора по идеологической работе, кадрам и социальному развитию Сергей ЕВТУШИК и председатель профкома ОАО «Нафтан» Белхимпрофсоюза Ольга РОГОВСКАЯ вспомнили, как сами были первоклашками, своих первых учителей, интересные события школьной жизни. Мальчишкам и девчонкам они пожелали в школе быть прилежными и любознательными. Под мудрым руководством педагогов уверенно шагать по дороге знаний. После важных напутствий Сергей Иванович и Ольга Сергеевна вручили детям подарочные наборы.

.

Поздравительную эстафету подхватили председатели заводских женсоветов Юлия САМОЙЛЕНКО и Ольга НАБОЙЩИКОВА. Они тоже преподнесли подарки мальчишкам и девчонкам, пожелали им успехов в учебе и отличных оценок. Юлия Геннадьевна и Ольга Николаевна не оставили без внимания и юных именинников, и первоклашек близнецов и двойняшек из заводских многодетных семей.

prazdnik-ko-dnyu-znanij1

Добрые слова деткам и их родителям адресовали также глава городского объединения профсоюзов Анастасия ГОРОХОВА, председатели городских организаций Белорусского союза женщин Елена ФУРС и Красного Креста Людмила ЛАШКОВА. Разделившие радость праздника гости преподнесли подарки, в том числе, и семьям нафтановцев Александра ШЕШУКОВА и Игоря НЮПЕНКО, в которых воспитываются по шестеро детей.

Вечер продолжила развлекательная программа, которая оставила у детворы позитивные эмоции и незабываемые впечатления. Свои выступления дарили творческие коллективы ведомственного Дворца: талантливые юные певцы из студии эстрадного вокала «Конфетти» и жонглеры цирка «Юность». А занимала ребятишек ведущая вечера, методист Дворца культуры Светлана ЯНКОВЕЦ. На праздничной площадке царили хорошее настроение и детский смех. Мальчики и девочки, играя, с удовольствием знакомились друг с другом, танцевали и участвовали в конкурсах. Яркий, веселый праздник во Дворце культуры как всегда удался на славу!

prazdnik-ko-dnyu-znanij2

Ольга КОРОЛЬКОВА (текст и фото)

«Прокачать» мозг перед важным ремонтом решил коллектив «Висбрекинга­Термокрекинга» и выиграл «Мозгобойню»

Оставались сутки до начала ремонтной кампании двух блоков установки «Висбрекинг­Термокрекинг». В отличие от большинства технологических объектов завода, где межремонтный период составляет 2–3 года, на «Висбрекинге» остановочный ремонт проходит два раза в год, и давно перестал быть экстраординарным событием. План и дефектные ведомости составлены заблаговременно, необходимые материалы и оборудование закуплены, коллектив установки, компетентные службы завода и подрядные организации в полной готовности и ждут отмашки.

Несмотря на 100-процентную готовность, определенное волнение присутствует. Чтобы снять легкое нервное напряжение, немного «встряхнуть» мозги, развить навыки командной работы и еще более сплотить коллектив, начальник установки и член цехового комитета производства № 1 «Нефтяные топлива и ароматика» Игорь БУЙКО принял решение заявить на 7 августа команду установки на интеллектуальную викторину «Мозгобойня».

Соревнование проходит в набирающем популярность во всем мире формате Pub quiz (барная интеллектуальная игра). Команды собираются в кафе и отвечают на блоки вопросов различной тематики — от истории, географии, живописи и музыки до знания последних курьезных новостей или советской мультипликации. В конце игры победителям достается приз, как правило, символический.

_prokachat_-mozg-pered-vazhnym-remontom-podpis-v-fajle

С выбором названия команды сложностей не возникло. Поскольку «Висбрекинг-Термокрекинг» помимо стопроцентной идентификации участников также отвечает негласному правилу игры — придумать оригинальное название, выделяющееся на фоне списка других команд. В данном случае условие было соблюдено, и ведущему игры в этот вечер пришлось тренировать дикцию, выговаривая труднопроизносимое название технологического процесса.

Представители «большой тройки» нафтановских профессий — технологи, механики и киповцы, относящие­ся к коллективу установки «Висбрекинг-Термокрекинг» — в течение нескольких жарких часов доказали, что их знания и опыт не ограничиваются технологией переработки нефти, а действительно обширны и многообразны. После первой половины игры команда «Висбрекинга» закрывала топ-7 участников, а вот перед решающим туром уже возглавила турнирную таблицу. Однако, разрыв в одно очко мизерный, и команды соперников дышали в спину. Закрепить победный результат позволил финальный тур «Форсаж», где на обдумывание и принятие решения отводится 15 секунд. Каждый вопрос имеет свой вес риска и может как прибавить, так и отнять драгоценные два очка.

Одним из вопросов предлагалось в условиях жесткого цейтнота рассчитать объем цилиндра случайного размера, выбранного организаторами. Вот тут и настал звездный час специалистов службы КИПиА и метрологии, прикомандированных к «Висбрекингу». Поскольку расчеты и измерения — их повседневная работа, то вопрос затруднений не вызвал.

Как результат слаженной командной игры — 46 набранных очков и законное первое место. Даже организаторы в комментариях к игре написали следующее: «Ну а победила новая команда нафтановцев «Висбрекинг-Термокрекинг»! Это было, как минимум, очень неожиданно! Поздравляем!».

_prokachat_-mozg-pered-vazhnym-remontom-na-sajt

 

Роман ИВАНОВ, специальный корреспондент

Продолжается благотворительный проект

«Спешите делать добро!». С таким призывом многие заводчане получили флаеры на центральной проходной ОАО «Нафтан» 14 августа. Красочные листовки напомнили работникам о том, что на нашем предприятии продолжается благотворительная акция «Собери портфель первокласснику».

Акцию объявили первичные организации Белорусского союза женщин при поддержке профкомов Белхимпрофсоюза. Ее цель — помочь многодетным и малообеспеченным семьям собрать детей в первый класс.

Вместе с другими заводчанами в общем добром деле поучаствовали и члены комиссии по работе среди женщин, охране семьи, материнства и детства при профкоме ОАО «Нафтан» Белхимпрофсоюза.

prodolzhaetsya-blagotvoritelnaya

Ольга КОРОЛЬКОВА

Фото Ольга КОРОЛЬКОВА