Колдоговор УП «Нафтан­-Сервис» за первое полугодие 2018­-го выполнен

В конце июля прошло расширенное заседание профсоюзного комитета, на котором подвели итоги выполнения коллективного договора между работниками унитарного предприятия «Нафтан­-Сервис» и нанимателем. Директор Александр БЕЛОХВОСТОВ и председатель цехкома предприятия Ольга ГАЙДЕЛЬ рассказали о реализации двусторонних обязательств за первое полугодие 2018­-го.

 

Александр Владимирович в первую очередь обратил внимание собравшихся на положительные результаты работы УП «Нафтан-­Сервис». За январь–июнь 2018 года обеспечен рост основных показателей финансово-­хозяйственной деятельности как по отношению к аналогичному периоду прошлого года, так и по сравнению с их значениями, установленными бизнес-­планом развития на 2018­й. Темп роста выручки от реализации продукции составил 111,9 %, прибыли от реализации – 128 %, более чем на 1 процентный пункт увеличились рентабельность продукции и рентабельность продаж. Рост производительности труда по выручке от реализации продукции обеспечен всеми структурными подразделениями и в целом по предприятию составил 112,2 %. За отчетный период получена чистая прибыль в размере 354 тыс. рублей. Александр Белохвостов подчеркнул, что только положительные итоги финансово-­хозяйственной деятельности позволяют в полном объеме выполнять обязательства по коллективному договору.

На встрече с руководителями структурных подразделений и специалистами предприятия также выступила председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Нафтан» Белхимпрофсоюза Ольга РОГОВСКАЯ. Подробнее об итогах работы профсоюзной организации в отчетный период рассказала председатель профкома «Нафтан­Сервиса» Ольга Гайдель.

В первую очередь Ольга Николаевна выделила общую задачу профкома – сплочение коллектива. В его профсоюзной организации сегодня состоят 742 человека. Главными направлениями остаются защита прав и интересов работников. За первые полгода 2018-­го в коллективный договор предприятия изменения вносились дважды, и сегодня местная «конституция» состоит из 111 пунктов.

Ольга Гайдель рассказала про оздоровление работников и их семей. За три смены по путевкам в летние лагеря «Комета» и «Изумрудный» отправились 45 детей, еще 8 ребят оздоровились в спортивных лагерях «Воднолыжник» и «Ленинец». Спросом пользуются поездки к морю на базу отдыха «Вероника» в Затоке. Транспортные расходы в таком случае оплачивает профсоюзная организация. Поддерживать здоровье предприятие помогает круглый год. Работникам УП «Нафтан­-Сервис» компенсируют 50 % стоимости абонемента на услуги городских спорткомплексов.

Профсоюзный комитет совместно с руководством предприятия материально поддерживает работников в сложный жизненный период. За первые полгода 2018-­го такую помощь получили 129 человек. Поддерживают финансово и семьи с детьми до 3 лет. А ко Дню защиты детей многодетным семьям выделили средства на оплату коммунальных платежей. Денежные поздравления получили 20 юбиляров и три молодых семьи работников предприятия.

В завершении Ольга Николаевна поблагодарила членов профсоюзной организации, директора предприятия Александра Белохвостова, председателя профкома ОАО «Нафтан» Ольгу Роговскую и подчеркнула, что только во взаимодействии можно достичь высоких результатов.

Подготовила Елизавета ПЕТРЕНКО
Фото: Ярослав НЕДЯЛКОВ

Социальные партнеры обсудили актуальные темы

В столице 4 апреля состоялось заседание Национального совета по трудовым и социальным вопросам. В нем в составе группы от Федерации профсоюзов Беларуси участвовала председатель профкома ОАО «Нафтан» Белхимпрофсоюза Ольга РОГОВСКАЯ. На встрече с участием заместителя Премьер-министра Владимира СЕМАШКО обсуждались актуальные для трудящихся граждан нашей страны вопросы.

nacsovet

Национальный совет по трудовым и социальным вопросам создан для взаимодействия Правительства Беларуси, республиканских объединений нанимателей и профсоюзов. Он рассматривает важнейшие вопросы социально-экономической политики, защиты трудовых прав, по реализации экономических и социальных интересов граждан. Принимаемые Национальным советом решения находят свое отражение в тарифных соглашениях и коллективных договорах. В нынешнем году председательствующей стороной Национального совета выступает Федерация профсоюзов Беларуси (ФПБ).

На апрельском заседании одной из основных тем стал вопрос выполнения норм Генерального соглашения в 2017 году. Выступающими от правительства и нанимателей было обозначено, что стороны социального партнерства принимали необходимые меры, направленные на стабилизацию экономики, укрепление финансового положения отраслей, повышение уровня жизни и социальной защиты населения.

Шесть из семи социально-экономических показателей выполнены. Например, параметр эффективности по производительности труда по ВВП при прогнозе 101,8 % составил 103,6 %, а экспорт товаров и услуг – 121,7 % (при планируемых 103,8 %). Не выполнен в полном объеме показатель по привлечению прямых иностранных инвестиций.

В числе предложений от профсоюзов были сокращение числа организаций, в которых низкая средняя заработная плата, необходимость совершенствования аттестации рабочих мест людей, занятых во вредных и опасных условиях труда и другие.

Обсуждались вопросы создания условий для повышения квалификации работающих и применения контрактной формы найма. По сообщению пресс-службы ФПБ, ее специалисты проанализировали более 1 млн 600 тысяч контрактов, заключенных в 2010-м, и почти 1 млн 800 тысяч за 2017 год. Этот мониторинг выявил ряд проблемных вопросов. Число контрактов, которые заключаются лишь на один год, увеличивается. Федерация профсоюзов обратилась к Национальному совету с предложением на законодательном уровне закрепить обязанность продления трудовых контрактов с добросовестными работниками на максимальный срок.

Поднималась тема дальнейшего развития добровольного страхования дополнительной пенсии работников за счет средств организаций. В этом направлении положительно оценили практику предприятий концерна «Белнефтехим», в том числе – ОАО «Нафтан», которую наше предприятие начало в 2004 году. Добровольное страхование пенсии зафиксировано в коллективном договоре нашего предприятия. Отметим, что на сегодня страховая сумма (дополнительная пенсия) на «Нафтане» в среднем – почти 7 тысяч рублей, на «Полимире» – 5,3 тысячи. В нашей стране на сегодня в таких программах задействовано почти 180 тысяч граждан. Социальные партнеры сошлись во мнении, что эту практику надо расширять.

На заседании трехсторонней рабочей группе поручено подготовить до 1 декабря нынешнего года проект Генерального соглашения между правительством, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019–2021 годы. После документ направят на рассмотрение сопредседателям Национального совета.

Ольга КОРОЛЬКОВА

Фото предоставлено участниками заседания

Подведены итоги выполнения Коллективного договора в 2017 году/

Расширенное заседание комиссии по коллективному договору состоялось в ОАО «Нафтан» 15 марта 2017 года. На нем подводились итоги предыдущего периода. На расширенную встречу, кроме членов комиссии по КД, пригласили руководителей структурных подразделений предприятия, председателей цеховых комитетов. В заседании принял участие исполняющий обязанности генерального директора Сергей АЛТУХОВ.

 img_5177

Цель – безубыточная работа

Как отметил в своем докладе заместитель генерального директора по идеологической работе, кадрам и социальному развитию Сергей ЕВТУШИК, коллективный договор в ОАО «Нафтан» охватывает самые различные сферы жизни коллектива и распространяется на всех его членов.

Сергей Иванович рассказал, как ОАО «Нафтан» выполняло производственную программу в 2017 году, напомнив, что 9 из 10 доведенных предприятию показателей экономического развития выполнены. Остановился на трудностях текущего периода, связанных с неполной загрузкой производственных мощностей, и важных задачах по реализации инвестиционной программы, на выполнении которой сконцентрированы усилия всех служб и подразделений нашего предприятия.

В 2017 году в ОАО «Нафтан» был разработан и реализован ряд программ, в которых были определены мероприятия по финансовому оздоровлению и снижению затрат. Это позволило предприятию по итогам года не только выйти на безубыточную работу, но и заработать прибыль. Экономический эффект от этих мероприятий в 2017 году составил порядка 100 млн рублей.

Отдельным блоком в своем докладе Сергей Евтушик выделил работу с персоналом, производственную и трудовую дисциплину. Он рассказал о том, как проходила оптимизация численности работающих в ОАО «Нафтан» в 2017-м. Что выведенные ранее в самостоятельную работу дочерние предприятия в прошлом году сработали не только без убытков, но и с небольшой прибылью.

Заместитель генерального директора отметил, что в 2018-м продолжится работа по избавлению от непрофильных видов деятельности, оптимизации численности, поскольку это неотъемлемые составляющие повышения эффективности работы всего предприятия.

В связи с этим еще больше возрастет актуальность вывода в перспективе на безубыточную работу всех объектов социальной сферы ОАО «Нафтан». Следует отметить, что в соответствии с КД заводчане пользуются их услугами бесплатно либо с материальной поддержкой нанимателя.

Коснулся Сергей Иванович и работы комиссии по коллективному договору, отметив, что слаженная работа позволила обеспечить в 2017 году выполнение положений главного документа. Но говорить о новых преференциях можно будет после завершения важных инвестиционных проектов и выхода на стабильную безубыточную работу.

 Многое сделано, но многое еще предстоит

Еще более подробно о выполнении КД рассказала в своем выступлении председатель профкома ОАО «Нафтан» Белхимпрофсоюза Ольга РОГОВСКАЯ. Наверное, самым важным стал тот момент, что в прошлом году из всего почти 300-страничного документа не работал из-за официального приостановления лишь один пункт, касающийся предоставления займов на потребительские нужды молодым семьям.

img_518611

Примером успешного сотрудничества с нанимателем стало повышение в конце прошлого года тарифной ставки первого разряда. Но только благодаря серьезной работе каждого члена трудового коллектива предприятие смогло достичь необходимого для этого увеличения производительности труда. При этом темп роста реальной заработной платы к 2016-му составил 107,5 %.

Всего в 2017 году комиссия по колдоговору рассмотрела 15 предложений, касающихся внесения в него изменений и дополнений. Принятые изменения касаются самых разных сторон социальной жизни коллектива. Например, теперь более четко прописан порядок при предоставлении в пользование жилых помещений и  определен размер оплаты за них. Внесены изменения в порядок выплаты материальной помощи пенсионерам предприятия, имеющим  группу инвалидности.

Откорректирован список работников, которым предоставляется лечебно-профилактическое питание. Более четко прописаны ситуации, когда может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. Также внесены коррективы в перечень спортивных учреждений, при посещении которых заводчане получают материальную помощь.

Внесены изменения в Положение о добровольном страховании дополнительной пенсии. Теперь страховые взносы начинают перечислять только тем, кто отработал два года в ОАО «Нафтан». Сделано исключение лишь для молодых людей, призванных на службу с предприятия и вернувшихся после нее на работу, и тех, кто принят в порядке перевода.

Ольга Сергеевная также остановилась на выполнении мероприятий, запланированных на 2017 год. Решение части из них было перенесено на 2018-й. Например, актуальный для многих производственников вопрос оборудования рабочих помещений системами кондиционирования.

Сейчас в процессе «отладки» находится действующее с января текущего года добровольное медицинское страхование для работников предприятия. Профсоюзная организация предлагает нанимателю рассмотреть вопрос введения хотя бы неполной ставки врача-кардиолога. Чтобы очень востребованные консультации заводчане могли получить за счет медицинской страховки.

Также Ольга Роговская остановилась на том, как проходила оздоровительная кампания 2017-го года. Она рассказала, что с поддержкой предприятия смогли отдохнуть, в том числе на заводской базе отдыха, в санатории «Нафтан» и других оздоровительных учреждениях республики, немало работников обоих заводов. Более 1 тысячи их детей побывали в лагере «Комета». Также на приобретение детских путевок в спортивные лагеря их родителям была выделена материальная помощью свыше 47,5 тысяч рублей. 65 детей получили путевки за счет средств фонда социального страхования.

В очереди на улучшение жилищных условий на нашем предприятии сегодня состоит 654 семьи. Часть работников ОАО «Нафтан» решила строить квартиры через горисполком по месту жительства. За прошлый год 129 людям были выделены места в заводских общежитиях, 21 человек получил арендное жилье.

На заседаниях профсоюзного комитета в 2017-м регулярно рассматривались вопросы охраны труда. Общественная комиссия и общественные инспекторы на местах выявляют нарушения. Профсоюз регулярно выходит к нанимателю с предложениями по обеспечению прав работающих, многие вопросы решаются. Но, к сожалению, актуальным остается момент четкого соблюдения всех необходимых требований самими работниками, не радует статистика нарушений трудовой и исполнительской дисциплины.

Также Ольга Роговская рассказала о той работе, которую ведут вышестоящие профсоюзные структуры на уровне республики. Ее выступление в конце встречи дополнил председатель Витебского областного Совета Белхимпрофсоюза Александр ГОРСКИЙ.

После докладов состоялись обсуждения, в которых участвовали руководители структурных подразделений, представители профкома завода «Полимир». Высказывались замечания и пожелания, которые были внесены в итоговый протокол собрания. В конце участники встречи открытым голосованием приняли решение: признать работу по выполнению Коллективного договора ОАО «Нафтан» в 2017 году удовлетворительной.

Олеся УСОВСКАЯ (текст и фото)

Взятые обещания выполнены – социальное партнерство совершенствуется.

В ОАО «Нафтан» подведены итоги выполнения колдоговора в первом полугодии.

Коллективный договор ОАО «Нафтан» – один из лучших примеров социального партнерства в отрасли и регионе. На расширенном заседании комиссии по колдоговору такую высокую оценку этому основополагающему документу дал генеральный директор нашего предприятия Александр ДЕМИДОВ. На встрече, на которую также были приглашены представители руководства предприятия и структурных подразделений, представители Витебского областного Совета Белхимпрофсоюза и цехкомов ОАО «Нафтан», подвели итоги выполнения колдоговора за первое полугодие 2017-го.

podvedeny-itogi

О главном – из первых уст

Генеральный директор Александр Демидов рассказал об экономической ситуации на нашем нефтехимическом комплексе. Александр Владимирович отметил, что многие обстоятельства сыграли против предприятия и отразились на производственно-хозяйственной деятельности ОАО «Нафтан» в первом квартале 2017 года. Это завершающий этап «налогового маневра», в результате которого происходит увеличение цены нефти при небольшом (не компенсирующем) увеличении стоимости нефтепродуктов. А также снижение таможенных пошлин на экспорт нефтепродуктов, сокращение закупок российской  нефти.

podvedeny-itogi1

Благодаря договоренностям, достигнутым на высоком государственном уровне, и совместной работе ОАО  «Нафтан» с концерном «Белнефтехим» во втором квартале обеспечена положительная динамика показателей эффективности. Результативной оказалась постоянная и планомерная работа всего коллектива ОАО «Нафтан» над снижением издержек. Александр Владимирович отметил, что начиная со 2-го квартала наметились тенденции в улучшении финансово-экономического положения. По итогам полугодия выполнены 7 из 9 установленных показателей.

Генеральный директор акцентировал внимание собравшихся на основных задачах, стоящих перед всем трудовым коллективом: выйти на устойчивую безубыточную работу, завершить модернизацию и реконструкцию предприятия. На эти цели направлены все усилия, в том числе финансовые. Александр Владимирович еще раз напомнил, что согласно поручению Главы государства модернизация ОАО «Нафтан» должна быть завершена к ноябрю 2019 года.

Комплекс замедленного коксования, где сегодня продолжаются строительно-монтажные работы, позволит увеличить глубину переработки нефти и объемы производства, повысить эффективность деятельности предприятия и качество выпускаемой продукции.

Говоря о повышении зарплаты, Александр Демидов напомнил о двух основополагающих факторах, которые влияют на ее рост. Это производительность труда и чистая прибыль. В настоящее время на предприятии принимаются все меры, чтобы обеспечить ее на достигнутом уровне. Ведется поиск резервов, чтобы повысить оплату труда во втором полугодии 2017 года, при условии наличия источников и опережающего роста производительности труда над ростом заработной платы.

На предложение профсоюза об увеличении размера фонда генерального директора, Александр Владимирович высказался положительно. Пусть это и сравнительно небольшая матпомощь, но для работника ОАО «Нафтан», попавшего в трудную жизненную ситуацию,  важно любое внимание и поддержка.

Генеральный директор поблагодарил членов комиссии по коллективному договору за конструктивную работу. Отметил, что на предприятии многое сделано для  обеспечения социальных условий работающих. Такая практика будет продолжаться и впредь.   Александр Владимирович поручил профсоюзу проработать первоочередные вопросы в социальной сфере, касающиеся обновления материально-технической базы ведомственных объектов, повышения уровня культуры производства, в том числе, расширения услуг по оздоровлению.

Изменения в колдоговоре

Заместитель генерального директора по идеологической работе, кадрам и социальному развитию Сергей ЕВТУШИК рассказал о выполнении обязательств по коллективному договору со стороны нанимателя. Сергей Иванович подчеркнул, что, несмотря на непростую экономическую ситуацию на предприятии в первом полугодии, практически все пункты колдоговора выполнены.

podvedeny-itogi4

– На работу в 3-м квартале нынешнего года будет влиять проведение капитальных ремонтов, – отметил Сергей Евтушик. –   Ряд технологических установок с середины августа до середины сентября будет остановлен на капремонт, что приведет к временному уменьшению объемов перерабатываемой нефти. В этот период особенно важно сбалансировать наши расходы с  доходами.

В первом полугодии нынешнего года руководство и профсоюзный комитет основательно поработали по вопросу повышения тарифной ставки первого разряда. Обосновали перед вышестоящими органами госуправления лимит для финансирования расходов на социальные цели на 2017 год, внесли инициативные предложения по корректировке подходов, методологии расчета производительности труда. И это с учетом результатов работы позволит получить предприятию законное основание для обращения в концерн «Белнефтехим» по вопросу повышения тарифной ставки первого разряда.

Почти по 50 направлениям через колдоговор каждый член коллектива получает льготы. Кто-то отдохнул в санатории по льготной стоимости, кто-то получил матпомощь к отпуску, другие посещали на льготных условиях спортобъекты, у кого-то дети оздоровились в летнем лагере и так далее. На эти цели затрачиваются немалые средства.

Для контроля за выполнением колдоговора и в целях  внесения, в случае необходимости, в документ изменений и дополнений, создана комиссия из числа 14 представителей нанимателя и 14 представителей профсоюза.

В первом полугодии комиссия рассмотрела и приняла два изменения в колдоговор. Сергей Иванович рассказал еще о двух дополнениях в действующий документ. Первое, внесенное по предложению Совета ветеранов в п. 3.11 в раздел «Дополнительные компенсации, гарантии и вознаграждения работников». Теперь он изложен в следующей редакции: «Находящимся на инвалидности 1-й и 2-й групп, а также получившим 3-ю группу инвалидности в результате несчастного случая или профессионального заболевания без группы инвалидности в Обществе (включая уволенных после 1 февраля 2014 года по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь не зависимо от стажа работы на предприятии), при наличии подтверждающих документов на начале года оказывать материальную помощь по коэффициенту 0,8.». Второе изменение, инициированное полимировцами, касается предоставления некоторым категориям работников лечебно-профилактического питания при выполнении работ повышенной  опасности.

Сергей Иванович подчеркнул, что стабильная и успешная работа нашего предприятия зависит от каждого – от самоотдачи заводчан, соблюдения ими производственной и трудовой дисциплины.

Колдоговор совершенствуется

Председатель профкома Ольга РОГОВСКАЯ проанализировала итоги выполнения колдоговора со стороны профсоюза за отчетный период. На конкретных примерах показала значимость  социального партнерства, а также проинформировала о проведенном мониторинге  нашего колдоговора на предмет его соответствия нормам Тарифного соглашения, действующего на предприятиях системы концерна «Белнефтехим».

podvedeny-itogi2

Подробно Ольга Сергеевна остановилась на предложениях от Федерации профсоюзов Беларуси, которые касаются внесения изменений в Постановление правительства № 744 и направлены на    совершенствование методики расчета соотношения роста производительности труда и заработной платы. Сейчас эти предложения находятся на рассмотрении в Совете Министров.

– Профсоюзным комитетом совместно с нанимателем уделяется большое внимание совершенствованию работы по регулированию социально-трудовых отношений, – сказала Ольга Сергеевна. – Сохранены традиции и гарантии по колдоговору. Успешно проводится оздоровление работников, членов их семей. Все нуждающиеся работники обеспечены комнатами в общежитиях.

Особое внимание профсоюзный актив уделяет адаптации молодежи на рабочих местах, привлечению ее к участию в культурно-массовых и спортивных мероприятиях.

Профсоюз совместно с другими общественными организациями, действующими на предприятии, продолжит способствовать сплоченности коллектива. В своей дальнейшей деятельности мы будем делать упор на заботу о людях, усиление контроля за соблюдением требований по охране труда, укрепление трудовой и производственной дисциплины.

На расширенном заседании комиссии совместной работе администрации и профсоюза нашего предприятия в 1-м полугодии дана высокая оценка. Этому способствовала предварительная работа по подведению итогов выполнения колдоговора в структурных подразделениях. Только тесное социальное партнерство поможет ОАО «Нафтан» добиться выполнения стоящих перед ним задач.

Ольга КОРОЛЬКОВА (текст и фото)

Владимир ТРЕТЬЯКОВ: «Главное достояние заводчан – возможность трудиться и стабильно получать зарплату»

Значимое событие в жизни ОАО «Нафтан», определяющее стратегию социального партнерства нанимателя и профсоюза, прошло в конструктивном ключе. В работе конференции по заключению коллективного договора (КД) на 2017–2020 годы участвовало почти 400 человек. Они были делегированы от структурных подразделений головного предприятия и завода «Полимир».

vladimir-tretyakov-glavnoe-dostoyanievladimir-tretyakov-glavnoe-dostoyanie1

Почетными гостями мероприятия стали председатели Республиканского комитета Белхимпрофсоюза Светлана КЛОЧОК и областного совета Белхимпрофсоюза Александр ГОРСКИЙ, первый заместитель председателя Новополоцкого горисполкома Александр ГОЛУБЁНОК, руководитель Витебского областного объединения профсоюзов Иван ВОЗЬМИТЕЛЬ, а также возглавляющая городскую профсоюзную организацию Анастасия ГОРОХОВА.

vladimir-tretyakov-glavnoe-dostoyanie7

С докладом о выполнении обязательств по коллективному договору со стороны нанимателя выступил генеральный директор ОАО «Нафтан» Владимир ТРЕТЬЯКОВ. По словам руководителя, прошедшие три года для Общества были непростыми. Пришлось трудиться в условиях жесткой конкуренции, ухудшения ценовой конъюнктуры, девальвационных процессов. Но, несмотря на сложности, обязательства по коллективному договору в 2016 году выполнены. На предприятии на должном уровне сохранена заработная плата. А это – достижение всего трудового коллектива. По словам гендиректора, главное достояние заводчан – возможность трудиться и стабильно получать заработную плату.



vladimir-tretyakov-glavnoe-dostoyanie3

Председатель заводской «первички» Белхимпрофсоюза Ольга РОГОВСКАЯ проанализировала выполнение обязательств по коллективному договору за 2016 год со стороны профсоюза. Она отметила, что в период реконструкции и отсутствия достаточной прибыли на предприятии старались не допускать сбоя в решении социальных задач. И в новом коллективном договоре сохранятся соответствующие программы для работников и ветеранов предприятия: спортивные и культурные мероприятия, выплаты компенсаций и прочее.

– В течение 2016-го проблемы в отношениях между нанимателем и профсоюзом снимались благодаря налаженному социальному партнерству, – подчеркнула Ольга Сергеевна. – Наш коллектив трудится в напряженном деловом ритме в условиях бережливости и жесткой экономии. В то же время сохраняется устойчивый морально-психологический климат. И я обращаюсь ко всем заводчанам: ни при каких обстоятельствах не разрушайте то, что нас объединяло и объединяет.

С большим вниманием участники форума заслушали доклад Сергея ЕВТУШИКА. Заместитель генерального директора подробно рассказал об изменениях, который планировалось внести в новый КД. Затем предложения по совершенствованию некоторых пунктов документа выдвинули заводчане, представлявшие интересы определенных категорий работников. Часть из них была принята сразу, часть взяли в работу.

Значимость такого события, как заключение колдоговора, подчеркнула Светлана Клочок. Она отметила, что важная часть социального диалога – это умение организовывать переговоры между нанимателем, профсоюзом и заводчанами на высоком уровне. По оценке Светланы Валентиновны, коллективный договор ОАО «Нафтан» – документ из 300 страниц, составленный не для красного словца. Предприятие действительно заботится о своем кадровом потенциале и работниках, ушедших на заслуженный отдых.

vladimir-tretyakov-glavnoe-dostoyanie4

– Есть такое выражение: «Держись за заводскую трубу», – подытожила Светлана Клочок. – И действительно: она – гарантия того, что человеку есть, где работать и зарабатывать. Она дает возможность требовать то, что положено, в том числе – средства индивидуальной защиты и положенные выплаты.

В преддверии дней рождения «Нафтана» и «Полимира» вашему коллективу желаю оптимизма. Проблемы обязательно решатся. А гарантия успеха – в единстве и взаимоуважении!

От имени администрации Новополоцка заместитель председателя горисполкома Александр Голубёнок поблагодарил участников конференции за конструктивную работу. А затем генеральный директор ОАО «Нафтан» ответил на вопросы заводчан. В завершении встречи участники встречи утвердили проект коллективного договора на 2017–2020 годы.

Ольга КОРОЛЬКОВА (текст и фото)

В «Нафтан-Спецтрансе» прошла итоговая профсоюзная конференция. Подведены результаты выполнения колдоговора за 2016 год.

Итоговая профсоюзная конференция унитарного предприятия «Нафтан-Спецтранс» состоялась 23 января. На ней подвели итоги выполнения коллективного договора между нанимателем и работниками УП, от имени которых выступает первичная организация ОАО «Нафтан» Белхимпрофсоюза. Локальный документ признали выполненным, внесли в него необходимые поправки, изменения и дополнения.

itogovoe-zasedanie-profkoma-v-naftan-spectranse5

В заседании поучаствовали делегированные члены профсоюзной ячейки, руководители структурных подразделений и специалисты предприятия, а также председатель профкома ОАО «Нафтан» Белхимпрофсоюза Ольга РОГОВСКАЯ.

itogovoe-zasedanie-profkoma-v-naftan-spectranse2

О реализации локального документа в «Нафтан-Спецтрансе» в 2016 году рассказала профсоюзный лидер УП, специалист по безопасности Ольга ПОКАТОВА и директор унитарного предприятия Сергей ГАРМАШОВ. С докладом также выступила начальник отдела экономики Ольга КРИВКО, которая предложила внести в колдоговор ряд поправок, изменений и дополнений. В том числе – касающихся некоторых социальных выплат.

itogovoe-zasedanie-profkoma-v-naftan-spectranse3

itogovoe-zasedanie-profkoma-v-naftan-spectranse4

Участники итоговой конференции проголосовали за то, чтобы признать работу профсоюзной ячейки удовлетворительной. Подтвердили: взаимные обязательства по колдоговору выполнены. И утвердили необходимые изменения в документ. Администрация и профсоюзный комитет продолжат работу по его выполнению. Главные задачи – развитие экономической базы унитарного предприятия, увеличение  прибыли от реализации услуг, рост благосостояния работников «Нафтан-Спецтранса» и укрепление производственной дисциплины.

itogovoe-zasedanie-profkoma-v-naftan-spectranse

Павел КОЗЛОВСКИЙ

(текст и фото)

Итоги по выполнению взаимных обязательств колдоговора подвели структурные подразделения «Нафтана».

Конференция по заключению коллективного договора между нанимателем и работниками ОАО «Нафтан» на 2017—2020 годы состоится 26 января. Разработка проекта нового локального документа началась еще в апреле, когда наниматель и профсоюз создали комиссию по ведению коллективных переговоров. В конце декабря проект поступил в структурные подразделения. В январе 2017-го проведены собрания с 21-м трудовым коллективом «Полимира» и 17-ю «Нафтана». Ответственными за проведение собраний стали заместитель генерального директора Сергей ЕВТУШИК, заместитель директора завода «Полимир» Сергей БРИКУН и председатели профкомов ОАО «Нафтан» и завода «Полимир» Белхимпрофсоюза Ольга РОГОВСКАЯ и Ирина ­СУДАКОВА. По необходимости на собрания приглашали ведущих специалистов предприятия.

9s5a4813

Заключительное собрание прошло с работниками управления социальными объектами. На 1 января 2017-го списочная численность этого подразделения составила 712 человек. С докладом об итогах деятельности УСО в 2016-м выступил заместитель начальника управления по экономике и коммерческим вопросам Сергей ЖОГАЛЕВ. Он отметил, что доведенные показатели финансово-хозяйственной деятельности УСО, а также показатели по снижению затрат, увеличению самоокупаемости, платных услуг и оптимизации численности в 2016 году выполнены в полном объеме.

– Стоит отметить положительную динамику роста платных услуг всеми структурными подразделениями УСО, – сообщил Сергей Николаевич. – Ближе всех к 100% уровню самоокупаемости приблизился спорткомплекс «Нефтяник». Также в этом направлении стоит отметить вклад поликлиники ОАО «Нафтан».

Значительно увеличился экспорт туристических услуг в санатории «Нафтан». Темп роста 2016-го к 2015 составил 172,2 % . Наполняемость базы отдыха «Яковцы» в прошлом году составила 80 %, тогда как в 2015-м этот показатель был равен 68,5 %. В «Комете» оздоровилось 1398 детей из них 1012 работников предприятия. Коллектив лагеря потрудился на славу!

Отдельных слов благодарности заслуживает работа Дворца культуры ОАО «Нафтан». В конце минувшего года, кроме общезаводских мероприятий, они блестяще провели городские новогодние елки для детей и для взрослых.

Хорошую работоспособность показал участок по эксплуатации, техническому облуживанию и ремонту социальных объектов. Успехов добился участок автомобильного транспорта. В конце года они начали оказывать услуги по подготовке и прохождению технических осмотров легкового автотранспорта ОАО «Нафтан».

Цех по эксплуатации, техническому обслуживанию поселка Междуречье добился снижения расходов по теплоэнергии и холодной воде. Они своевременно решают технические неполадки по поселку и прилегающим деревням. Также в полном объеме плановые показатели выполнил сельскохозяйственный цех.

Вторым докладчиком стала председатель цехкома УСО Светлана СКАКУН. Она сообщила, что охват профсоюзного членства УСО – 98,2 %. Рассказала о деятельности цехкома в 2016 году, о выплате социальных гарантий и компенсаций согласно колдоговору и из средств профбюджета.

От коллектива УСО в комиссию направили три предложения, которые впоследствии вошли в проект. Они касались оплаты транспорта для доставки

работников «Сельскохозяйственного» цеха за счет нанимателя, льготы для получения питания обслуживающему персоналу в летний период в оздоровительном лагере «Комета» и на базе отдыха Яковцы, а также расширение перечня льгот на посещение спортивных учреждений.

С ответным словом выступили Сергей Евтушик и Ольга Роговская. Первым делом они поблагодарили коллектив УСО за плодотворную работу в прошлом году. Сергей Иванович рассказал о текущей производственно-экономической деятельности. А Ольга Роговская подробно рассказала о проекте колдоговора. Лидер отметила, что все новые предложения трудовых коллективов, поступившие на встречах с работниками подразделений, обсудят в преддверии конференции.

В прениях по обсуждению проекта колдоговора выступили директор Дворца культуры ОАО «Нафтан» Елена ВЫХОВАНЕЦ и главврач санатория Юлия КОРОЛЁВА. Финальным аккордом встречи с трудовым коллективом стали выборы делегатов на профсоюзную конференцию ОАО «Нафтан». К слову, от управления социальными объектами в ней поучаствуют 18 человек.

Елена БРАЛКОВА (текст и фото)

Работу Совета ветеранов ОАО «Нафтан» в 2016-м оценили на отлично.

Работу Совета ветеранов ОАО «Нафтан» в 2016-м оценили на отлично делегаты ежегодной профсоюзной конференции первичной ветеранской организации головного предприятия.

9s5a0994

Обсуждение проекта Коллективного договора ОАО «Нафтан» на2017–2020 годы началось еще в апреле 2016­го. В числе первых с новым локальным документом познакомили представителей первичной организации «Белорусского общественного объединения ветеранов» ОАО «Нафтан». На ежегодной отчетной профсоюзной конференции активисты объединения подвели итоги 2016­го и приняли план работы на 2017­й.

rabotu-soveta-veteranov-oao-naftan-v-2016-m-ocenili-na-otlichno

В конференции поучаствовали 86 делегатов. Они с интересом выслушали доклад председателя совета ветеранов Лины ЗАВИШИ, задали интересующие вопросы и оценили работу активистов общественной организации на отлично.

Лина Ивановна назвала прошедший 2016‑й продуктивным. Напомнила, что главная цель нашего предприятия — реализация инвестиционной программы, направленной на увеличение глубины переработки нефти. И добавила, что ветераны понимают сложившиеся обстоятельства и готовы помочь родному «Нафтану».

Для ветеранов, находящихся на заслуженном отдыхе, остается важной социально-политическая жизнь завода, города, области и республики,  отметила Лина Завиша.  Мы участвуем в выборах в государственные органы и поздравляем главных героев патриотических календарных дат. Много мероприятий проводится в Новополоцке при содействии городской организации ветеранов. Для нас всегда резервируют места в зрительных залах Нефтеграда, обеспечивают периодическими изданиями.

2016‑й стал памятным для нашего Совета. 20 ноября 1991‑го был дан старт созданию первичной организации ветеранов войны и труда ОАО «Нафтан». 25‑летие мы отпраздновали в большом кругу друзей. И всё больше новых лиц видим на своей странице в «Одноклассниках».

Лидер рассказала, что с 1 января 2017 года УСО переходит на работу (по ветеранам) только с ОАО «АСБ Беларусбанк» и ОАО «БПС‑Сбербанк». Владельцам расчетных счетов в других банках, на которые перечисляют материальную помощь по коллективному договору, рекомендуется перейти на обслуживание вышеуказанными банками для сокращения расходов на оплату денежных перечислений (в других банках удерживается пеня за обслуживание).

По состоянию на 21 декабря 2016‑го на учете в нашей организации  3257 человек, 197 из них пополнили «первичку» за последний год,  сообщила Лина Ивановна.  В 2016‑м мы сняли с учета 57 бывших работников «ЛЛК-НАФТАН», которые пользовались льготами обоих предприятий. К глубокому сожалению, из жизни ушли 95 наших ветеранов.

Существует проблема с перерегистрацией. В 2016‑м ее не прошли 274 человека. И такое отношение недопустимо. Причины у всех разные. Поэтому мы пошли людям навстречу. Для тех, кто не успевает в уста-
новленный
срок, продлили период перерегистрации, увеличив временной лимит до трех месяцев (январь, февраль, март).

Актуальной темой для нас остается материальная помощь к четырем праздничным датам. Это выплаты ко дню рождения завода, Дню нефтепереработчика, Дню пожилого человека и к Новому году. Данное обязательство наниматель выполнил.

Председатель ветеранской организации также напомнила, что из года в год они с коллегами заботятся об инвалидах. К слову, таковых при Совете зарегистрировано 345 человек в возрасте от 30 до 80 лет. К Международному дню инвалидов 3 декабря им вручили сертификаты на приобретение продовольственных товаров в трех торговых точках УП «Нафтан-Сервис». И такой подход людям пришелся по душе. Но сложность в том, что ветераны, приобретая инвалидность, не торопятся сообщить об этом в Совет, чтобы в дальнейшем получать соответствующие льготы.

Также в центре нашего внимания  6 участников Великой Отечественной войны, 5 участников трудового фронта и 23 бывших малолетних узника и блокадника Ленинграда,  добавила Лина Завиша.  Этих людей мы поздравляем с юбилеями. Не обделены вниманием и уважаемые именинники, которых поздравляют с юбилеями каждые 5 лет. Например, в ноябре 2016-го 100‑й день рождения отметил ветеран Великой Отечественной войны Николай Миронович ХОБОТОВ. И, конечно, навещаем бывших коллег в отделении сестринского ухода Новополоцкой городской больницы. В прошлом году мы оказали помощь
341
нуждающемуся.

Заводской санаторий в 2016‑м посетили 177 ветеранов «Нафтана». Конечно, это немного. Поэтому мы хотим разбивать 20‑дневные курсы пребывания в здравнице на 10‑дневные, чтобы увеличить количество отдохнувших в ней бывших нефтепереработчиков.

С отчетом о прошедших и запланированных на 2017-й культурно-массовых мероприятиях выступила заместитель председателя Совета Раиса ­РАЧИЦКАЯ. Отчет ревизионной комиссии представила Антонина
КУДИНОВА. А Тамара ПАВЛОВСКАЯ
познакомила ветеранов с предлагаемой сметой на 2017 год.

Выслушав докладчиков, к трибуне пригласили заместителя генерального директора ОАО «Нафтан» Сергея ­ЕВТУШИКА и председателя профкома ОАО «Нафтан» Белхимпрофсоюза Ольгу РОГОВСКУЮ. Сергей Иванович рассказал о производственной, экономической и социальной жизни предприятия. А Ольга Сергеевна отметила, что забота о ветеранах — святая обязанность любого трудового коллектива. Лидер пригласила представителей от собравшихся на заводскую профсоюзную конференцию в конце января и рассказала о проекте Коллективного договора ОАО «Нафтан» на 2017—2020 годы. Ольга Роговская подчеркнула, что в новом документе будут сохранены все 14 пунктов, касающиеся ветеранов.

Рассказ о работе активистов объединения дополнили Владимир ТЕТЕРУК и Николай МЕЛЕШКО. Они поблагодарили коллег за работу и обратились к собравшимся с пожеланием относиться к труду Совета с традиционным уважением.

 

 

Елена БРАЛКОВА

(текст и фото)

 

Тебе, «Нафтан», я посвящаю жизнь свою! Тебя, «Нафтан», за всё благодарю!

Эти строчки из песни Андрея МИТРОШКИНА стали своеобразным девизом вечера во Дворце культуры ОАО «Нафтан». 1 сентября здесь говорили много теплых слов о работниках предприятия, его многотысячном коллективе и трудовом вкладе каждого нефтепереработчика. В уютной дружеской атмосфере стартовала череда торжеств, посвященных профессиональному празднику – Дню работников нефтяной, газовой и топливной промышленности.

Вечер «Праздничный пульс «Нафтана» начался в зале заседаний Дворца. Первыми главных виновников торжества поздравили генеральный директор Владимир ТРЕТЬЯКОВ и председатель профсоюзного комитета ОАО «Нафтан» Белхимпрофсоюза Ольга РОГОВСКАЯ. Они вручили лучшим труженикам 2016-го 11 благодарностей и 23 Почетные грамоты предприятия.

222 (2)222 (6)

Череду праздничных мероприятий продолжил концерт в большом зале. Вечер открыл совместный номер артистов Дворца культуры на фоне видеоролика об истории Полоцкой земли и ОАО «Нафтан». На этот раз костюмами выступающих стали не сценические наряды, а хорошо знакомые каждому работнику предприятия синие спецовки.

– Дорогие нефтепереработчики! – поприветствовал собравшихся Владимир Третьяков. – В этом видео нам показали историю Полоцкой земли и нашего завода. И я уверен, что главное – не металл, который мы видели на экране, а люди, которые трудятся на предприятии.

Работа нашего коллектива зависит от многих внешних факторов. Сегодня модернизация предприятия, увы, проходит в неблагоприятных экономических условиях. И мы должны все трудности преодолеть сообща. Ведь наша сплоченность – это выполнение обязательств не только перед коллективом, но и перед страной. Мы не имеем права расслабиться даже на минуту.

Радует, что на предприятии трудится уже третье поколение нафтановцев. Сейчас в этом зале находятся и нефтепереработчики, пребывающие на заслуженном отдыхе. Огромное спасибо всем, кто много лет назад получил первый белорусский бензин. Вы – наша гордость и уверенность. От всей души благодарим вас, наши уважаемые ветераны!

С праздником всех! Желаю каждому, кто находится в этом зале, а также тем, кто несет трудовую вахту, здоровья, благосостояния и профессиональных успехов. А еще – хорошего настроения. Не только сегодня, но и всегда. Пусть каждый рабочий день на «Нафтане» приносит радость, результативность и желание снова и снова возвращаться на родной завод.

Высшую награду отрасли — знак «Ганаровы нафтавiк» трем нефтепереработчикам вручила начальник главного управления концерна «Белнефтехим» Наталья ЛЕЙЧЕНКО. Впечатляет общий трудовой стаж приглашенных на сцену. Оператор технологических установок производства № 1 Александр ЧУГУНОВ, ведущий механик производства № 3 Владимир ЯКУШ и слесарь по ремонту технологических установок Николай КОРШУН отработали на «Нафтане» суммарно 104 года! Также Наталья Васильевна вручила лучшим работникам нашего предприятия Почетные грамоты концерна «Белнефтехим».

– Примите искренние поздравления с Днем работников нефтяной, газовой и топливной промышленности, – обратилась к нафтановцам Наталья Лейченко. – Благодарю вас от имени руководства концерна «Белнефтехим» за труд, который обеспечивает развитие нефтепереработки и всей нашей страны. Сегодня мы работаем в непростых условиях. И вы каждый день, каждый час делаете всё, чтобы выстоять. Уверена, что текущая модернизация позволит «Нафтану» оставаться флагманом белорусской нефтепереработки. Еще раз с праздником! Всего вам самого доброго! Благополучия вам, вашим родным и близким!

Теплые слова работникам ОАО «Нафтан» адресовал и председатель Новополоцкого горисполкома Дмитрий ДЕМИДОВ. Он также поблагодарил нефтепереработчиков за труд, отметил существенный вклад уважаемых ветеранов и вручил лучшим заводчанам Почетные грамоты и благодарности Витебского облисполкома, Новополоцкого горисполкома и городского Совета депутатов.

Церемонию награждения и череду поздравлений продолжили профсоюзные лидеры. Под аплодисменты на сцену поднялись председатель Республиканского комитета Белхимпрофсоюза Светлана КЛОЧОК, председатель заводского профкома Белхимпрофсоюза Ольга РОГОВСКАЯ и председатель Витебской областной организации Белхимпрофсоюза Александр ГОРСКИЙ.

n8fQKWlVDPE

– Разрешите от имени профсоюзного сообщества передать слова искренних поздравлений с вашим замечательным праздником, – сказала Светлана Валентиновна. – На протяжении всей своей истории «Нафтан» достойно представлял не только свое предприятие и Новополоцкий регион, но и всю страну на мировых рынках.

За этими достижениями стоят высокопрофессиональный труд и преданность уже нескольких поколений заводчан. Для нашей республики и Белхимпрофсоюза «Нафтан» всегда звучит как знак качества.

Искренне поздравляю вас с праздником! Здоровья вам и вашим близким, а также низкий поклон ветеранам, на которых всегда будет равняться молодое поколение.

Выступление Светланы Клочок продолжила Ольга Роговская:

– Профессия нефтепереработчика – одна из ведущих в нашем народном хозяйстве. И нафтановцы в этом ряду – уникальные люди. Мы передаем опыт молодежи, радуемся трудовым успехам и сообща решаем проблемы. Как бы ни было трудно, сегодня мы выполняем все взаимные обязательства по коллективному договору.

Желаю заводчанам крепкого здоровья и счастья. А еще большое спасибо всем, кто занимается общественной работой!

Яркий творческий номер, посвященный виновникам торжества, представили дети заводчан. Они с большим воодушевлением рассказали стихотворение о том, что такое «Нафтан», и подарили множество улыбок и положительных эмоций даже самым серьезным зрителям.

Затем на сцену пригласили легендарных представителей производства НТиА. Ведущего специалиста Валерия Михайловича БУРАКА и заместителя начальника производства Владислава Леонидовича НИКОЛАЕВА зал приветствовал стоя. А корреспонденты «Вестника Нафтана» на протяжении всей истории корпоративного издания посвятили им немало текстов. Дело в том, что 12 мая эти нафтановцы отпраздновали 50-летие своей профессиональной деятельности. А в этот вечер слова признательности уважаемым работникам от всего коллектива предприятия адресовал генеральный директор Владимир Третьяков.

В заключение вечера большим творческим подарком для гостей в зале от администрации и профкома предприятия стал концерт Заслуженного коллектива государственного ансамбля танца Беларуси.

Елена БРАЛКОВА

Фото Любови ШУБРИНГ

Главные задачи ОАО «Нафтан» на 2016-2020 годы: повысить конкурентоспособность, выйти на новые рынки и экономить средства

Премьер-министр Республики Беларусь Андрей КОБЯКОВ представил Программу деятельности Правительства Республики Беларусь на 2016–2020 годы 5 апреля. Об этом нефтепереработчикам рассказал генеральный директор ОАО «Нафтан» Владимир ТРЕТЬЯКОВ в ходе дней информирования во многих коллективах нашего предприятия.


Повысить конкурентоспособность, выйти на новые рынки и экономить средства (1)

Подробный материал о реализации Программы деятельности Правительства Республики Беларусь на 2016–2020 годы вышел в прошлом номере «Вестника Нафтана». На встрече с коллективом производства НТиА Владимир Константинович объяснил, как указанная Программа отразится на текущей деятельности нашего предприятия:

Повысить конкурентоспособность, выйти на новые рынки и экономить средства (2)

Беларуси приходится работать в сложных макроэкономических условиях, в связи с тем, что наша страна экспортоориентированная. Исходя из этого, главные задачи «Нафтана» – это повышение конкурентоспособность продукции, поиск новых рынков сбыта и экономия средств.

Основная сложность нашего производства – это реализация мазута, цены на который ниже стоимости нефти. На сегодня, ни один завод на внешних рынках не получает дохода от его продажи. Существует два выхода из ситуации: снизить объемы переработки нефти или модернизировать предприятие. Мы реализуем второе, благодаря чему можем повысить качество продукции и эффективность производства.

Выход на новые рынки осложнен тем, что наша продукция востребована на близлежащих территориях. В основном, это Украина, Прибалтика и частично Польша. А заключительный пункт развития – упор на экономию энергоресурсов, а также средств на содержание двух коллективов.

Владимир Третьяков отметил, что статьи коллективного договора выполняются. Он предложил заводчанам активнее использовать социальную сферу предприятия. Также руководитель призвал нафтановцев повысить культуру производства на технологических объектах.

Владимир Константинович акцентировал внимание на строгом соблюдении трудовой дисциплины и выполнении правил безопасности на производстве. Гендиректор добавил, что случаи появления заводчан на работе в состоянии алкогольного опьянения повлекут увольнение согласно Декрету № 5 Президента Республики Беларусь.

– Сегодня приступили к организационным вопросам по разработке проекта нового коллективного договора, – добавила председатель профкома ОАО «Нафтан» Белхимпрофсоюза Ольга РОГОВСКАЯ. – В обсуждении участвуют по 14 человек со стороны нанимателя и профсоюза. Действие нынешнего документа заканчивается 28 января 2017 года. Каждый трудовой коллектив должен активно участвовать во внесении изменений и дополнений в колдоговор. Ведь проект документа должен поступить на обсуждение в трудовые коллективы уже в ноябре 2016-го.

Недавно прошло первое заседание комиссии по оздоровлению. Летом школьников примет оздоровительный лагерь «Комета». Родителям, которые планируют отправить детей в спортивные лагеря, необходимо проинформировать профсоюзного лидера вашего подразделения и подать им заявку.

В конце информационной встречи Ольга Роговская вручила юбилейную медаль «110 гадоў прафсаюзнаму руху Беларусі» уважаемому юбиляру – ведущему специалисту производства НТиА Владимиру РЕВТОВИЧУ. 4 апреля он отпраздновал день рождения. Нафтановцы знают его как ответственного и трудолюбивого специалиста, которого любят и уважают заводчане.

9S5A8641

Елена БРАЛКОВА

Фото Любови ДОРОГУШ