История первичной организации ОАО «Нафтан» Белхимпрофсоюза

9 июля 1954 Совет Министров СССР утвердил комиссию по выбору площадки для строительства первого в Белоруссии нефтеперерабатывающего завода на Полотчине возле деревни Слобода. 9 февраля 1963 года установка АВТ-1 выдала первый белорусский бензин. 15 июня 1963 года государственная комиссия подписала акт о приемке в эксплуатацию первой очереди Полоцкого НПЗ. Профком начал свою деятельность вместе с пуском завода.   Структура профсоюза соответствовала хозяйственной структуре предприятия. Вся работа, как завода, так и профсоюза планировалась по пятилетним планам.  Много усилий тратилось на организацию социалистического соревнования. Постоянно меняли его формы и предмет. Соревновались за экономию сырья и материалов, повышение производительности труда, снижение себестоимости продукции, за звание лучшего по профессии. Трудовой коллектив нефтеперерабатывающего завода имел лучшие результаты расхода топлива, электро- и теплоэнергии на тонну перерабатываемого сырья среди родственных предприятий своих отраслей. Соревнования проходили под лозунгом «Учиться, работать и жить по-коммунистически!». Рабочие, служащие боролись за право быть удостоенным почетного звания «Ударник коммунистического труда», а структурные подразделения за право называться коллективом коммунистического труда. Профсоюзная организация активно участвовала в развитии движения рационализаторов и изобретателей.

Кроме социалистического соревнования профсоюз использовал другие формы развития активности трудящихся через работу во внештатных отделах (народная дружина, организация спасения на водах, общество борьбы за трезвость и др.), комиссиях и инспекциях, постоянно действующих производственных совещаниях (ПДПС), общественных конструкторских и технологических бюро, советах экономического анализа, нормирование труда.

Таким образом, в сложный и противоречивый период 1970-1980 гг. в истории профсоюзов, являясь «приводным ремнем» партии к массам, профсоюз занимался целым комплексом проблем: выполнением планов и социалистических обязательств, организацией социалистического соревнования, движением рационализаторов и изобретателей, охраной труда, оздоровлением рабочих и служащих, школьников и многим другим. Главная же функция профсоюза – защита законных интересов трудящихся имела второстепенное значение и выступала лишь в форме защиты трудящихся от крайних проявлений бюрократизма в государстве.

Наша профсоюзная организация, как и другие общественные организации республики, будучи составной частью командно-административной системы в массе своей продолжали работать традиционно.

Масштабной выглядит организационно-массовая работа профсоюза подбору, расстановке кадров и актива. Среди профсоюзных активистов было много людей авторитетных, инициативных, владеющих высокими профессиональными навыками и умением для того, чтобы выполнять свои обязанности. Большинство из них избирались по желанию членов профсоюза на демократической основе, без нажима сверху. Хотя рекомендации и согласований партийных комитетов избежать не удавалось никому. Обязательным было согласование профсоюзного лидера перед выборами с хозяйственным руководителем.

С начала деятельности профсоюзного комитета  председателями избирались:

Назаркин Евгений Иванович

01.02.1963 – 01.12.1964

Аблов Георгий Иванович

01.01.1964 – 10.12.1964

Талейко Леонид Леонидович

01.01.1965 – 27.10.1966

Шершуков Евгений Иванович

11.11.1966 – 27.02.1967

Кузьмич Антон Михайлович

10.08.1967 – 18.09.1969

Литвинов Сергей Сергеевич

10.10.1969 – 15.01.1971

Салькова Екатерина Андреевна

20.01.1971 – 16.01.1973

Титов Алексей Игнатьевич

16.01.1973 – 01.04.1979

Бурдыко Василий Яковлевич

11.04.1979 – 09.08.1982

Совков Иван Сергеевич

28.02.1983 – 20.09.1983

Шаров Анатолий Федорович

01.10.1985 – 13.11.1989

Парфененков Виктор Михайлович

01.12.1989 – 01.07.1996

Захаревич Николай Зенонович

01.07.1996 – 24.11.1998

(Синица) Роговская Ольга Сергеевна

25.11.1998 – н/в

На протяжении длительного времени в распоряжении профсоюзов находилась определенная часть бюджета социального страхования, развитие физической культуры и спорта, культуры, распределение путевок на оздоровление работников и их семей. В ведении профсоюзной организации находился пионерский оздоровительный лагерь «Комета», база отдыха «Яковцы», санаторий-профилакторий «Луч», Дворец водного спорта «Садко», Дворец культуры нефтяников, Детско-юношеская спортивная школа, материально-техническая база по спорту.

С конца 80-тых годов свою деятельность профсоюз ведет в сложной обстановке – кризис в экономике республики, отсутствие реальных подвижек к лучшему. Все это привело к социальной напряженности, к недовольству наемных работников, как им представляется, наступлением государства на их права и недостаточной защиты их интересов со стороны профсоюзной организации. Происходит сокращение численности профсоюзной организации. Бюджет социального страхования (оплата больничных листков, путевки санаторно-курортного лечения) переходит в ведение государства. Следствием становится передача объектов социальной инфраструктуры, находящихся в ведении профкома, на баланс предприятия.

В настоящий момент в штате профсоюзной организации состоят инструкторы по спорту, библиотекарь и профком является учредителем Детско-юношеской спортивной школы.

Ситуация принципиально изменилась в начале 90-х годов. В октябре 1990 года на базе Белсовпрофа была создана Федерация профсоюзов Беларуси, которая оказалась односторонних политических ориентаций, вышла из-под опеки партийных и государственных органов. Белорусские профсоюзы получили возможность осуществления независимой политики.

С этих пор и по настоящее время профсоюзам приходится работать в разных экономических условиях. За это время происходили значительные перемены в политической и экономической сферах страны, менялись правовые основы деятельности профсоюзов. Однако неизменной оставалась основная функция профсоюзов – защита законных прав и интересов трудящихся.

За 50-летний период жизни, в деятельности профсоюзной организации ОАО «Нафтан» Белхимпрофсоюза сделано многое в совершенствовании форм и методов защиты человека труда, значительно возрос уровень профессиональной подготовки кадров и актива, изменилась тактика профсоюзной работы. В настоящее время от профсоюзного работника требуется высокая компетентность, чувство нового, знание производства, юриспруденции, педагогики и психологии, высокая ответственность за оказанное доверие коллектива, готовность ставить общественные интересы выше личных, честность и справедливость, уважение к людям.

Такими качествами обладали многие люди. Об этом убедительно говорит вся история профсоюзной организации.

Сегодня профсоюзная организация действует в рамках Конституции Республики Беларусь, Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах», другими нормативными актами. Строит свою работу по защите членов труда на основе равноправного социального партнерства с исполнительными и хозяйственными органами власти через Генеральное и Тарифное соглашение и Коллективный договор, неустанно добивается улучшение жизненного уровня трудящихся, продолжая славные традиции своих предшественников.

Первым нормативным актом, регулирующим обязанности Нанимателя перед коллективом и аспекты социальной защиты работников, являлся Трудовой кодекс Новополоцкого ордена Трудового Красного Знамени нефтеперерабатывающего завода имени XXVсъезда КПСС, который был заключен в 1977 году на профсоюзной конференции. Первый коллективный договор был заключен в 1982 году. 28 января 2011 года заключен 21-й коллективный договор на период 2011-2014 гг.

С декабря 2008 года произошла реорганизация ОАО «Нафтан» путем присоединения ОАО «Полимир», в результате чего и так немалочисленные организации образовали вместе почти 13 тысячный коллектив работников. При такой крупной и разветвленной структуре возник вопрос: как оперативно и с наибольшей эффективностью организовать работу по приведению к единообразию всех нормативных документов, регулирующих  деятельность объединенных субъектов хозяйствования и вопросы социально-трудовых отношений работников. В это время работники реально осознали силу действия коллективного договора, так как наличие именно этого документа позволяло обеспечить реализацию предоставления им дополнительных льгот и гарантий. В кратчайший срок администрации и профсоюзные комитеты двух заводов приняли все необходимые меры для обеспечения стабильной работы Общества. Из двух коллективных договоров выбрали самое продуктивное и соединили в единый проект, сохранив при этом льготы для молодежи, ветеранов, всех работников Общества и выплату паевых взносов  профсоюзу на проведение культурно-массовых, спортивных мероприятий и содержание ДЮСШ.

На протяжении всех лет сторону работников в коллективном договоре представляет Белхимпрофсоюз, объединяющий в своих рядах более 95% работников. В настоящее время структура первичной организации состоит из 165 профгрупп и 23 цеховых комитетов. Ветераны завода также не расстаются с профсоюзом, их численность составляет более 5000.

Первичная организация ОАО «Нафтан» Белхимпрофсоюза занимала призовые места в следующих смотрах-конкурсах

2001 год:

  • I место по итогам отраслевого смотра-конкурса на лучшую первичную организацию профсоюза, посвященного 100-летию профсоюзного движения Беларуси с вручением Диплома Республиканского комитета Белхимпрофсоюза «Лучший профсоюзный комитет»;

2004 год:

  • I место по итогам отраслевого смотра-конкурса на лучшую первичную организацию профсоюза, посвященного 100-летию профсоюзного движения Беларуси с вручением Почетной грамоты Республиканского комитета Белхимпрофсоюза;

2005 год:

  • I место по итогам смотра-конкурса на лучшую организацию профсоюзами общественного контроля по охране труда на предприятиях химической, горной и нефтяной отраслей промышленности;

2006 год:

  • I место по итогам смотра-конкурса на лучшую организацию обучения в первичных организациях Белхимпрофсоюза;
  • I место по итогам республиканского смотра-конкурса на лучшего общественного инспектора – Титович В.В., оператор установки ВТ-1 производства № 3;
  • II место по итогам республиканского смотра-конкурса на лучшую постановку информационной работы в организациях Белхимпрофсоюза.

2007 год:

  • I место по итогам смотра-конкурса на лучшую организацию профсоюзами общественного контроля по охране труда на предприятиях химической, горной и нефтяной отраслей промышленности – Титович В.В., оператор установки ВТ-1 производства № 3;
  • II место по итогам отраслевого смотра-конкурса на лучшую первичную организация профсоюза;
  • III место по итогам смотра-конкурса на лучшую постановку информационной работы в организациях Белхимпрофсоюза.
  • поощрительная премия по итогам смотра-конкурса на лучшую организацию обучения в первичных организациях профсоюза;

2008 год:

  • II место по итогам Республиканского смотра-конкурса на лучшую организацию обучения в первичных организациях профсоюза;
  • III место по итогам Республиканского смотра-конкурса на лучшую постановку информационной работы в организациях профсоюза;

2009 год:

  • III место в турнире «Брейн-ринг» IРеспубликанского чемпионата Белхимпрофсоюза по интеллектуальным играм среди молодых работников;
  • II место в отраслевом конкурсе многотиражных газет – «Вестник Нафтана»

2010 год:

  • I место в номинации «Акция» конкурса «Профсоюзный авангард» к 90-летию Белхимпрофсоюза (буклет прилагается).

 

Сила профсоюза и трудящихся в организованности, сплоченности и единстве действий. Мировая история не знает более массовых общественных организаций, нежели профессиональные союзы. Определив для себя приоритетом защиту прав и социально-экономических интересов своих членов, они не только смогли просуществовать столетия при весьма жестких порою условиях и законах, но и повлиять на изменение этих законов, создать современное трудовое законодательство.