На «Нафтане» подвели итоги выполнения колдоговора за первое полугодие

Во второй декаде августа состоялось расширенное заседание комиссии по коллективному договору, на котором подвели итоги его выполнения в первом полугодии 2018-­го. С докладами от нанимателя и профсоюзного комитета выступили заместитель генерального директора ОАО «Нафтан» Сергей ЕВТУШИК и председатель заводского профкома Белхимпроф­союза Ольга РОГОВСКАЯ. Также собравшиеся заслушали информацию председателя Витебского областного Совета Белхимпрофсоюза Александра ГОРСКОГО о работе Федерации профсоюзов Беларуси по внесению изменений и дополнений в Трудовой кодекс.

 

Из доклада нанимателя

Заместитель генерального директора по идеологической работе, кадрам и социальному развитию ­Сергей Евтушик отметил, что, несмотря на все сложности, коллективный договор выполнен практически в полном объеме. Всего через колдоговор каждый работник имеет возможность получить поддержку примерно по 50 различным направлениям.

Сергей Иванович подчеркнул, что в непростых экономических условиях наше предприятие делает всё возможное, чтобы поддерживать достойный уровень заработной платы, обеспечивая сохранение всех гарантий и льгот, предусмотренных коллективным договором.

Будущее предприятия напрямую связано с окончанием строительства и реконструкции технологических установок в рамках программы инвестиционного развития. Сергей Евтушик обозначил задачи, над которыми коллектив должен работать в ближайшее время.

– В начале осени 2018 года планируется завершить все работы и ввести в эксплуатацию «Гидроочистку № 2», а в ноябре — «Установку получения водорода № 2», — отметил заместитель генерального директора. — По оставшимся объектам поставлена задача окончить строительно-монтажные работы к ноябрю 2019 года. Кроме того, в настоящее время проводится капитальный ремонт на отдельных технологических установках производства НТиА.

Осенью нас ожидает еще один этап капремонтов, он коснется комплекса «Гидрокрекинг», а также установки «Риформинг № 4». От того, насколько слаженно дирекция по инвестпроектам, строительству и ремонту совместно с производством № 5 и НТиА организуют работы, чем быстрее введут установки в эксплуатацию, зависят и финансовые показатели ОАО «Нафтан».

– Стабильная и успешная работа предприятия в руках каждого из нас, — резюмировал Сергей Евтушик. — Если каждый сделает всё от него зависящее, то у завода будет положительный финансовый результат. А это позволит в полном объеме обеспечить выполнение всех пунктов коллективного договора.

Из доклада профсоюзного лидера

Председатель профкома ОАО «Нафтан» Белхимпрофсоюза Ольга Роговская отметила, что в первом полугодии 2018-го между нанимателем и профсоюзом складывались конструктивные отношения. За это время прошли 8 заседаний комиссии по КД. Внесено 14 изменений в приложения к документу: они привели ряд пунктов колдоговора в соответствие с требованиями действующего законодательства, а также конкретизировали перечень работников Общества, которым предусмотрены отдельные льготы. Скоро станет более доступным для посещения спортзал ведомственного Дворца культуры. Планируется, что заводчане и члены их семей смогут здесь заниматься спортом (фитнесом или борьбой) на льготных условиях.

Из профбюджета матпомощь получили более двух тысяч работников нефтехимического комплекса, поощрены 27 молодых семей и 194 юбиляра. Отдельно Ольга Сергеевна остановилась на вопросе оздоровления заводчан. Более сотни человек воспользовались возможностью отдохнуть в Одесской области: проживание и питание оплачивали сами работники, а оплату проезда взяла на себя профсоюзная организация.

О добровольном страховании дополнительной пенсии и медицинских расходов

С 2004 года, уходя на заслуженный отдых, заводчане имеют возможность воспользоваться преимуществами, которые предоставляет добровольное страхование дополнительной пенсии. Размер страхового взноса за каждого работника, который вносит наниматель, сегодня составляет две базовые величины. Более 4,5 тысячи работников предприятия уже смогли по достоинству оценить выгоды от добровольного страхования и получили выплаты по условиям договора.

Многие заводчане уже ощутили пользу еще одного договора дополнительного страхования, который касается медицинских расходов, заключенный нанимателем с компанией «Белнефтестрах» с начала 2018-го на весь текущий год. Так, в рамках соглашения для работников уже организовали 3 операции по эндопротезированию суставов, более 10 — на сосудах нижних конечностей с применением лазерных технологий, еще одному человеку — на сердце стоимостью более 10 тысяч рублей. Свыше 750 работников получили дополнительное обследование в специализированных медучреждениях.

Есть еще одна выгода от сотрудничества с «Белнефтестрахом». Страховая организация выделила для предприятия 500 тысяч рублей на оборудование для заводской поликлиники: уже приобретены пульмоскан, остеоденситометр, УЗИ аппарат. Запланирована поставка второго аппарата ультразвуковой диагностики.

Председатель профкома Белхимпрофсоюза добавила, что итоги выполнения колдоговоров за первое полугодие также подвели работники УП «Нафтан-Сервис» и УП «Нафтан-Спецтранс». Эти предприятия набирают обороты и демонстрируют высокую культуру обслуживания.

Говоря о наиболее актуальном разделе колдоговора, связанном с оплатой труда, Ольга Сергеевна отметила, что Республиканский комитет Белхимпрофсоюза следит за уровнем заработной платы на предприятиях отрасли. Спорные вопросы выносятся на рассмотрение РК, также между нанимателями и профсоюзами ведутся переговоры в рамках действующего Тарифного и Генерального соглашений. За первое полугодие нафтановский профком направил 8 таких обращений.

– На «Нафтане» никогда не было легко. Однако нам удалось совместно с нанимателем сохранить для работников социальный пакет, – сказала Ольга Роговская. — Мы искренне ценим труд нефтепереработчиков и нефтехимиков и делаем всё возможное, чтобы сохранить квалифицированные кадры.

О работе профсоюзных организаций

Александр Горский сообщил об участии Белхимпрофсоюза и Федерации профсоюзов Беларуси в разработке проекта изменений и дополнений в действующий Трудовой кодекс и другие нормативные акты. Проинформировал, что профсоюзы предлагают установить срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда не менее, чем за 30 дней вместо установленной сейчас нормы (не менее, чем за 7 дней).

Немаловажным стало предложение от профсоюзов включить в законопроект положения, которые законодательно обеспечат возможность профсоюзной организации участвовать в обсуждении и подписании контракта (трудового договора) между нанимателем и работником — членом профсоюза. Это поможет избежать ситуаций, когда человеку могут предложить заведомо невыгодные условия труда.

В целом подведение итогов коллективного договора за первое полугодие 2018 года прошло конструктивно и позитивно. Наниматель и профсоюз понимают, что только совместной работой можно обеспечить выполнение поставленных перед предприятием производственных задач и достойный уровень оплаты труда.

Елизавета ПЕТРЕНКО
Фото: Елизавета ПЕТРЕНКО